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人力资源管理师考试技巧与试题及答案分享

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不是人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.企业中负责招聘工作的人员称为：

A.招聘经理

B.招聘专员

C.人力资源总监

D.人力资源专员

3.在招聘过程中，以下哪项不是面试的常见类型？

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.实习面试

4.员工绩效管理的基本目的是：

A.提高员工满意度

B.提高员工技能

C.促进员工成长

D.提高组织绩效

5.员工培训的有效性评估中，以下哪项不是评估的指标？

A.培训前的知识和技能水平

B.培训过程中的参与度

C.培训后的知识应用

D.员工薪酬待遇

6.以下哪项不是员工培训的方法？

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.培训与开发

7.人力资源规划中，以下哪项不是影响规划的因素？

A.组织战略目标

B.组织规模

C.市场环境

D.员工个人意愿

8.人力资源规划中，以下哪项不是规划流程的步骤？

A.需求分析

B.目标设定

C.资源配置

D.实施与监控

9.以下哪项不是薪酬管理的基本原则？

A.公平原则

B.透明原则

C.市场原则

D.竞争原则

10.以下哪项不是薪酬构成的部分？

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.股权激励

11.以下哪项不是员工关系管理的目标？

A.提高员工满意度

B.促进员工成长

C.保持组织稳定

D.增加企业利润

12.以下哪项不是员工关系管理的方法？

A.沟通与交流

B.员工参与

C.员工培训

D.员工申诉

13.以下哪项不是员工关系管理的重点？

A.领导者行为

B.员工福利

C.企业文化

D.工作环境

14.以下哪项不是劳动关系管理的内容？

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.劳动保障监督

D.员工关系管理

15.以下哪项不是劳动关系管理的目标？

A.保护劳动者权益

B.维护企业利益

C.促进劳动关系和谐

D.提高企业竞争力

16.以下哪项不是劳动关系管理的方法？

A.建立劳动关系制度

B.加强劳动保障监督

C.处理劳动争议

D.建立企业文化建设

17.以下哪项不是劳动保障制度的主要内容？

A.工资制度

B.社会保险制度

C.住房公积金制度

D.生育保险制度

18.以下哪项不是劳动保障制度的特点？

A.社会性

B.法定性

C.强制性

D.民主性

19.以下哪项不是劳动争议的类型？

A.劳动合同争议

B.工作时间争议

C.工资福利争议

D.劳动保障争议

20.以下哪项不是劳动争议处理的途径？

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议协商

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的核心职能包括：

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

2.人力资源规划的内容包括：

A.组织结构规划

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划实施

3.员工培训的方法包括：

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.混合培训

4.薪酬管理的原则包括：

A.公平原则

B.透明原则

C.市场原则

D.竞争原则

5.员工关系管理的目标包括：

A.提高员工满意度

B.促进员工成长

C.保持组织稳定

D.增加企业利润

6.劳动关系管理的内容包括：

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.劳动保障监督

D.员工关系管理

7.劳动争议的类型包括：

A.劳动合同争议

B.工作时间争议

C.工资福利争议

D.劳动保障争议

8.劳动争议处理的途径包括：

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议协商

9.劳动保障制度的主要内容有：

A.工资制度

B.社会保险制度

C.住房公积金制度

D.生育保险制度

10.劳动争议调解的特点有：

A.自愿性

B.必威体育官网网址性

C.法律性

D.民主性

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理的核心职能不包括薪酬管理。（）

2.人力资源规划的内容不包括组织结构规划。（）

3.员工培训的方法不包括混合培训。（）

4.薪酬管理的原则不包括竞争原则。（）

5.员工关系管理的目标不包括增加企业利润。（）

6.劳动关系管理的内容不包括劳动保障监督。（）

7.劳动争议的类型不包括劳动保障争议。（）

8.劳动争议处理的途径不包