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临时用工合同（一）6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本临时用工合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按规定完成工作任务。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为_________。

2.乙方在合同期内享受法定节假日以及婚假、产假等法定假期。

四、劳动报酬

1.甲方按计时/计件方式向乙方支付劳动报酬，具体支付标准为_________。

2.甲方应在每月的_________日之前向乙方支付上个月的工资。

3.乙方在合同期内享受相应的福利待遇，如年终奖等。

五、社会保险和劳动保护

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方有权享受相应的社会保险待遇。

3.甲方应提供必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中的安全和健康。

六、解除或终止合同

1.合同期满或双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。

3.甲方有下列情形之一的，应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：

（1）生产经营状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成新协议的；

（2）甲方因不可抗力因素无法继续履行合同的；

（3）双方不能依据本合同第五条第二款变更合同的。

4.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.乙方在合同期内提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。如有特殊情况，双方可协商确定通知期限。

6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7.乙方在解除合同后，应按规定办理离职手续，并返还所有属于甲方的财物。如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

8.如有其他特殊情况需要解除或终止合同的，双方应协商解决。如协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。

七、违约责任及赔偿损失条款：_________。

八、其他约定事项：_________。

篇2

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本临时用工合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事的工作为：__________。乙方应完成甲方分配的任务，并遵守甲方的规章制度。

2.乙方的工作地点为：__________。乙方应按时到岗，并完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。具体上下班时间按照甲方规定执行。

2.乙方享有以下休息休假的权利：每周至少休息一天；法定节假日休息；年假____天；病假、事假按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为：每月____元。甲方应按月支付乙方的工资，并代扣代缴个人所得税。

2.乙方在法定节假日、年假期间，工资照发。病假、事假期间，工资按照甲方规定执行。

3.甲方可以根据乙方的表现和工作需要，调整乙方的工资和福利待遇。

五、劳动保护、劳动条