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人力资源管理的法律风险试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪项不属于劳动法规定的基本原则？

A.平等原则

B.保护原则

C.公正原则

D.利益原则

2.在劳动争议仲裁程序中，当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起多久内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

A.10日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

3.劳动者因工负伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，应当享受以下哪种待遇？

A.工伤医疗补助金

B.工伤伤残津贴

C.工伤死亡补助金

D.工伤医疗补助费

4.以下哪项不属于企业劳动规章制度的内容？

A.劳动合同制度

B.劳动报酬制度

C.工作时间和休息休假制度

D.保险福利制度

5.企业违反劳动法规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额为应付工资的多少？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

6.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付其本人工资的多少？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

7.以下哪项不属于女职工的特殊劳动保护？

A.妊娠期间不得解除劳动合同

B.产假期间享受带薪休假

C.女职工生育后，用人单位应当为其安排工作岗位

D.女职工在哺乳期间不得从事有毒有害作业

8.以下哪项不属于劳动者享有依法参加工会的权利？

A.参加工会组织

B.选举和被选举为工会会员

C.依法参加工会活动

D.依法罢工

9.劳动合同期限届满，劳动合同终止。以下哪种情况不属于劳动合同终止的情形？

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡或者被宣告死亡

C.劳动者依法解除劳动合同

D.用人单位破产

10.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付其本人工资的多少？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.劳动法规定，用人单位应当建立健全劳动规章制度，以下哪些内容属于劳动规章制度？

A.劳动合同制度

B.劳动报酬制度

C.工作时间和休息休假制度

D.保险福利制度

2.以下哪些情形属于劳动者可以与用人单位解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者加班

D.劳动者因工负伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残

3.以下哪些属于女职工的特殊劳动保护？

A.妊娠期间不得解除劳动合同

B.产假期间享受带薪休假

C.女职工生育后，用人单位应当为其安排工作岗位

D.女职工在哺乳期间不得从事有毒有害作业

4.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当向劳动者支付以下哪些费用？

A.经济补偿金

B.工伤医疗补助金

C.工伤伤残津贴

D.工伤死亡补助金

5.以下哪些属于劳动者享有依法参加工会的权利？

A.参加工会组织

B.选举和被选举为工会会员

C.依法参加工会活动

D.依法罢工

三、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动合同应当以书面形式订立。（）

2.劳动者因工负伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，用人单位可以不支付伤残津贴。（）

3.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。（）

4.劳动者享有依法参加工会的权利，用人单位不得非法限制或者剥夺劳动者参加工会的权利。（）

5.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者怀孕、产假期间，以及哺乳未满一周岁的婴儿期间。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述人力资源管理的法律风险主要来源。

答案：

人力资源管理的法律风险主要来源于以下几个方面：

（1）劳动合同签订和履行过程中的风险，如劳动合同的订立不符合法律规定、劳动合同的解除和终止不符合法律规定等；

（2）劳动争议处理过程中的风险，如劳动争议处理程序不符合法律规定、劳动争议处理结果不符合法律规定等；

（3）社会保险和福利管理中的风险，如未依法缴纳社会保险费、未依法支付劳动者福利待遇等；

（4）劳动安全和卫生管理中的风险，如未提供符合安全卫生标准的劳动条件、未对劳动者进行安全教育培训等；

（5）女职工和未成年工的特殊保护中的风险，如未依法对女职工和未成年工实施特殊保护措施等；

（6）劳动纪律和奖惩管理中的风险，如未依法制定和执行劳动纪律、奖惩措施不符合法律规定等。

2.题