海南省劳动合同通用范本7篇.docx

海南省劳动合同通用范本7篇

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第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同中的行为，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，制定本范本。

二、本范本适用于海南省行政区域内各类企业、个体工商户、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与与之建立劳动关系的劳动者。

三、用人单位和劳动者应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法签订劳动合同。

第二章劳动合同订立

四、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

五、劳动合同订立前，双方应充分了解对方的主体资格、资信状况、经营或生产状况以及可能存在的风险，并应承诺所提供信息的真实性和完整性。

六、劳动合同应具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

七、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限应遵循双方权利义务对等的原则。

八、工作地点应明确到具体的城市、地区或地点，并说明该地点的具体含义。如涉及多个地点，应在合同中明确各个地点的具体工作内容和要求。

九、工作时间和休息休假应按照国家的规定执行，并明确具体的加班加点规定。涉及特殊工时制度的，应详细说明并得到劳动行政部门的批准。

十、劳动报酬应明确工资标准、支付方式、支付时间以及加班加点的报酬计算方式等。工资标准不得低于当地最低工资标准。

十一、社会保险应按照国家的规定执行，并明确双方应承担的社会保险费用及缴纳方式。

十二、用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件，并明确职业危害防护的具体措施。

十三、双方协商约定其他条款时，应遵循公平合理、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。涉及商业秘密保护、竞业限制等条款的，应详细说明并得到双方的认可。

第三章劳动合同变更、解除和终止

十四、有下列情形之一的，双方可以协商变更劳动合同：

1.用人单位发生合并或者分立等情况，导致劳动合同无法继续履行的；

2.劳动者岗位变动或职务晋升等原因，导致劳动合同无法继续履行的；

3.双方协商一致的其他情形。

十五、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的；

7.双方协商一致的其他情形。

十六、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.双方协商一致的其他情形。

十七、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

篇2

甲方（用人单位）：海南XX公司

地址：海南省海口市XX区XX街XX号

法定代表人：王XX

联系方式：电话：138-XXXX-XXXX，邮箱：wangXX@XX.com

乙方（劳动者）：李XX

性别：男

年龄：25岁

住址：海南省三亚市XX区XX街XX号