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合同到期解除劳动关系通知书

[员工姓名]：

你好！

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及你与本公司于[入职日期]签订的劳动合同，该合同即将于[合同到期日期]到期。经公司审慎研究决定，在合同期满后，公司不再与你续签劳动合同，届时双方劳动关系将依法解除。现特向你正式发出本《合同到期解除劳动关系通知书》，以便你提前做好相关准备和安排。

一、劳动关系相关信息确认

1.劳动合同信息

你与本公司签订的劳动合同起始日期为[入职日期]，合同期满日期为[合同到期日期]。合同约定的工作岗位为[具体工作岗位]，工作地点为[工作地点]。在合同履行期间，你主要负责[简要描述工作职责]，为公司的业务开展贡献了自己的力量。

本公司严格按照劳动合同约定，为你提供了相应的工作条件、劳动保护以及福利待遇。包括但不限于按照国家规定为你缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、住房公积金，以及根据公司制度发放的各类补贴（如交通补贴、餐补等）、绩效奖金等。

2.劳动关系存续期间表现

在你与公司劳动关系存续期间，你在工作中展现出了[列举一些员工工作中的优点，如工作态度认真负责，在[具体项目或工作任务]中表现出较强的专业能力，为项目的顺利推进起到了积极作用等]。然而，也存在[如某些工作任务未能按时完成，或者在团队协作方面存在一些不足等情况，若员工表现良好，此部分可省略或简要提及整体表现优秀]。公司始终秉持着促进员工成长和发展的理念，针对工作中出现的问题，通过[如一对一沟通、培训课程安排等方式]为你提供了指导和帮助，希望你能够不断提升工作能力和绩效水平。

二、解除劳动关系的依据及相关法律规定

1.法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。鉴于你与公司签订的劳动合同即将期满，公司有权根据自身经营发展需求和实际情况，决定是否与你续签劳动合同。在本次合同到期时，公司经综合评估，决定不再与你续签，符合上述法律规定的劳动合同终止情形。

同时，依据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。公司将严格依照上述法律规定，履行在解除劳动关系过程中的各项义务，确保整个过程合法合规、公正透明。

2.公司内部制度依据

公司内部的《员工手册》以及《劳动合同管理办法》等相关规章制度中，对于劳动合同到期续签及终止的相关事项也作出了明确规定。公司在进行劳动合同到期管理决策时，充分遵循了内部制度的要求和流程。在本次合同到期前，公司人力资源部门按照规定流程，提前对员工的工作表现、岗位需求以及公司业务发展规划等多方面因素进行了综合评估，并将评估结果提交公司管理层审议。经公司管理层研究决定，本次不再与你续签劳动合同，这一决策符合公司内部制度的相关规定。

三、解除劳动关系的具体安排

1.劳动关系解除日期

你与公司的劳动关系将于[合同到期日期]正式解除。请你在该日期前，妥善安排好手头的工作，并与相关同事做好工作交接，确保公司业务的正常运转不受影响。自劳动关系解除之日起，你将不再享受公司提供的各项劳动报酬、福利待遇以及工作权限等。

2.工作交接要求

为确保工作交接的顺利进行，请你自收到本通知书之日起，尽快着手整理工作资料、文件以及尚未完成的工作任务等。在[规定的工作交接期限，如合同到期前一周内]内，与公司指定的工作交接负责人[负责人姓名]进行全面、细致的工作交接。工作交接的内容应包括但不限于以下方面：

工作资料交接：将你在工作过程中形成的各类文件、资料（如合同文本、项目报告、客户资料、工作记录等）整理成册，按照公司规定的文件管理流程，移交给接手工作的同事或相关部门。确保资料的完整性和准确性，不得私自留存或带走公司重要文件资料。

工作任务交接：详细向工作交接负责人说明你目前正在进行的工作任务进展情况、后续工作计划以及需要注意的事项等。对于尚未完成的工作任务，要协助交接负责人制定合理的工作计划和解决方案，确保工作的连续性和顺利推进。如有必要，你应提供现场指导或培训，帮助接手人员尽快熟悉工作内容和流程。

办公设备及用品交接：将公司为你配备的办公设备（如电脑、打印机、办公桌椅等）、办公用品（如文具、耗材等）以及其他公司财物（如门禁卡、工作服等）完好无损地交还给公司行政部门。行政部门将对交接的办公设备及用品进行检查验收，如有损坏或遗失，你需按照公司相关规定进行赔偿。

在工作交接完成后，你与工作交接负责人需共同签署《工作交