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新员工入职培训考题

Newemployeeorientationtest

(入职培训)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-022486

文秘知识|SecretarialKnowledge

入职培训

新员工入职培训考题

说明：本文秘知识的基本作用为经过学习熟练掌握公关与文秘专业的基本理论与基

本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地

从事文书、秘书事务工作，日常办公管理及公共关系等工作。如有需要，可以直接

下载改编或直接打印使用。

新员工入职培训测试题1

(公司介绍、企业文化、规章制度)

姓名：所在部门：

职位：分数：

温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操

作行为，增强员工责任心。根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，

进行考试。本次考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内

容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。通过此次考试，进一

步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展

提供了强有力的人才保证。

一、填空。

1、公司的全称是，网站名称，创立于。

2、公司主营业务有、，主要产品有、、。

3、公司客户群体分布。

4、公司的合作伙伴有。(至少写5个)

5、公司使命是。

6、公司愿景是。

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入职培训

7、公司核心价值有、、、、。

8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。

9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对

所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在

此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执

行。

10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申请，正式员工

需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。

11、全勤奖元/月，以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)

12、旷工扣款元/天。(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工)

13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个

人所得税、社会保险的个人缴纳部分。

二、选择题。(不定项选择)

1、在一个自然月份里，允许员工()以内迟到，给员工应急时使用。超过10

分钟，按迟到处理。

A、1次30分钟B、2次15分钟C、2次10分钟D、3次10分钟

2、迟到或早退()分钟/次，扣款()元。

A、0—45，20B、45—60，30C、45—60，40D、60，半天工资

3、公司规定在职()年员工，每年年假为()天，年假是带薪休假。

A、1，3B、3，5C、5，10

4、公司提供的福利有()

A