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单位开除员工合同范例
第一篇范文：合同编号：__________
鉴于甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方开除乙方劳动合同事宜达成如下协议：
一、开除事由
1.1乙方因严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大经济损失，经甲方多次警告无效，现决定依法开除乙方。
1.2乙方在试用期内，未达到甲方规定的岗位要求，经甲方考核评定，不符合录用条件。
二、解除劳动合同的生效日期
2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。
2.2乙方应于本协议生效之日起__日内办理离职手续。
三、经济补偿
3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方法如下：
（1）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
（2）经济补偿的月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、离职手续
4.1乙方应在协议生效之日起__日内，办理以下离职手续：
（1）提交辞职报告；
（2）办理工作交接；
（3）退还公司物品；
（4）办理社保、公积金等相关手续。
4.2甲方应在乙方办理完离职手续后，向乙方支付经济补偿。
五、争议解决
5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他
6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
附件：
1.甲方规章制度
2.乙方工作考核评定结果
3.乙方离职证明
4.乙方经济补偿计算明细
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：__________
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（以下简称“甲方”）、乙方（以下简称“乙方”）及第三方（以下简称“丙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方开除乙方劳动合同事宜，以及丙方在此次事件中的责任、权利和义务达成如下协议：
一、开除事由与丙方责任
1.1乙方因严重违反甲方规章制度，造成甲方重大经济损失，经甲方多次警告无效，现决定依法开除乙方。
1.2丙方作为乙方的前雇主，对乙方在离职前的工作表现负有连带责任，若乙方在离职前存在重大违规行为，丙方应承担相应的责任。
1.3丙方应在接到甲方通知之日起__日内，对乙方在离职前的违规行为进行核实，并提供相关证明材料。
二、解除劳动合同的生效日期与丙方配合
2.1本协议自三方签字盖章之日起生效。
2.2乙方应于本协议生效之日起__日内，办理离职手续。
2.3丙方应积极配合甲方办理乙方离职手续，包括但不限于提供乙方工作期间的档案、薪酬记录等。
三、经济补偿与丙方补偿
3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
3.2丙方应在乙方离职前，对乙方进行经济补偿，具体金额由三方协商确定。
3.3若丙方未履行经济补偿义务，甲方有权向丙方追偿。
四、离职手续与丙方协助
4.1乙方应在协议生效之日起__日内，办理以下离职手续：
（1）提交辞职报告；
（2）办理工作交接；
（3）退还公司物品；
（4）办理社保、公积金等相关手续。
4.2丙方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于提供乙方在丙方工作期间的档案、薪酬记录等。
五、违约责任与限制条款
5.1若乙方在离职后违反必威体育官网网址协议或竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。
5.2若丙方未履行本协议约定的责任，甲方有权要求丙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。
5.3乙方在离职后，不得泄露甲方商业秘密，不得在同类行业与甲方形成竞争关系，竞业限制期限为__年。
六、争议解决与仲裁
6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼或提交仲裁机构仲裁。
七、其他
7.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。
7.2本协议未尽事宜，可由三方另行协商解决。
附件：
1.甲方规章制度
2.乙方工作考核评定结果
3.乙方离职证明
4.乙方经济补偿计算明细
5.丙方责任认定书
第三方介入的意义和目的：
丙方作为乙方的前雇主，介入此次事件有助于明确各方的责任，保障甲方的合法权益，同时也有利于乙方在离职后的职业发展。
甲方为主导的目的和意义：
甲方作为主导方，通过本次协议，确保了自身在劳动合同解除过程中的权益不受侵害，同
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