能源企业该怎样选人.pptxVIP

企业如何选人;为什么要选人;组织出现职位空缺;人才流动的原因;选什么样的人;影响绩效的因素;关于绩效;人的差异;人的差异与工作;为谁选人;如何选到合适的人;招募与测评;主要内容;人员计划与预测;人员计划与预测（续）;人员需求预测需要考虑的因素;人员需求预测的方法;组织内候选人供给预测;内部候选人的优缺点;外部候选人供给预测;候选人的招募;候选人来源之一：广告;来源之二：就业服务机构;候选人的来源之三：高级管理人员代理招募机构;候选人的来源之三：高级管理人员代理招募机构（续）;其他的招募形式;各种招募方式的使用情况调查;各种招募方式使用情况调查（续）;为什么要进行人员甄选;测试的基本概念;如何使测试有效;测试准则;测试的类型;工作抽样法;管理评价中心法;评价中心的组成;评价中心的优缺点;其他甄选技术;面试类型;常见的面试错误;有效面试的步骤;面试指导总结;结构化面试;结构化面试的步骤;各种选拔工具的效度;

;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Monday,October19,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。15:06:0515:06:0515:0610/19/20203:06:05PM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2015:06:0515:06Oct-2019-Oct-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。15:06:0515:06:0515:06Monday,October19,2020

13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2015:06:0515:06:05October19,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。19十月20203:06:05下午15:06:0510月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。十月203:06下午10月-2015:06October19,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/1915:06:0515:06:0519October2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。3:06:05下午3:06下午15:06:0510月-20