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人力资源管理师考试复习全书及试题答案

姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的核心职能是（）。

A.招聘

B.培训

C.薪酬

D.绩效管理

2.以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？（）

A.规划

B.组织

C.控制

D.创新

3.人力资源管理的目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化组织结构

C.实现组织战略目标

D.提高员工技能

4.以下哪项不是人力资源规划的内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源招聘

5.人力资源招聘的主要渠道有（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

6.以下哪项不是员工培训的方法？（）

A.在职培训

B.岗位培训

C.外部培训

D.在线培训

7.人力资源绩效管理的关键环节是（）。

A.绩效目标设定

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

8.以下哪项不是薪酬管理的原则？（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.法定性原则

9.人力资源规划的首要任务是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源招聘

10.以下哪项不是人力资源管理的四大职能？（）

A.规划

B.组织

C.控制

D.创新

11.以下哪项不是人力资源规划的内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源招聘

12.以下哪项不是人力资源招聘的主要渠道？（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

13.以下哪项不是员工培训的方法？（）

A.在职培训

B.岗位培训

C.外部培训

D.在线培训

14.以下哪项不是人力资源绩效管理的关键环节？（）

A.绩效目标设定

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

15.以下哪项不是薪酬管理的原则？（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.法定性原则

16.以下哪项不是人力资源规划的首要任务？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源招聘

17.以下哪项不是人力资源管理的四大职能？（）

A.规划

B.组织

C.控制

D.创新

18.以下哪项不是人力资源规划的内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源招聘

19.以下哪项不是人力资源招聘的主要渠道？（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

20.以下哪项不是员工培训的方法？（）

A.在职培训

B.岗位培训

C.外部培训

D.在线培训

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的四大功能包括（）。

A.规划

B.组织

C.控制

D.创新

2.人力资源规划的内容包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源招聘

3.人力资源招聘的主要渠道有（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

4.人力资源绩效管理的关键环节包括（）。

A.绩效目标设定

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

5.薪酬管理的原则包括（）。

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.法定性原则

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理的核心职能是招聘。（）

2.人力资源规划的首要任务是人力资源需求预测。（）

3.人力资源招聘的主要渠道包括内部招聘、外部招聘、网络招聘和人才市场招聘。（）

4.人力资源绩效管理的关键环节包括绩效目标设定、绩效考核、绩效反馈和绩效改进。（）

5.薪酬管理的原则包括公平性原则、竞争性原则、可变性原则和法定性原则。（）

6.人力资源规划的内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源配置和人力资源招聘。（）

7.人力资源管理的四大功能包括规划、组织、控制和创新。（）

8.人力资源招聘的主要渠道包括内部招聘、外部招聘、网络招聘和人才市场招聘。（）

9.人力资源绩效管理的关键环节包括绩效目标设定、绩效考核、绩效反馈和绩效改进。（）

10.薪酬管理的原则包括公平性原则、竞争性原则、可变性原则和法定性原则。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.简述人力资源规划的基本步骤。

答案：人力资源规划的基本步骤包括：1）确定组织发展战略；2）进