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人力资源管理师职业道德探讨试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理师职业道德的核心是：

A.个人利益最大化

B.企业利益最大化

C.客户利益最大化

D.维护社会公共利益

2.人力资源管理师在处理员工投诉时应遵循的原则是：

A.坚持原则，不偏不倚

B.追求效率，快速解决

C.维护企业形象，避免负面报道

D.偏袒管理层，压制员工

3.人力资源管理师在工作中遇到利益冲突时，应：

A.忽略冲突，继续执行任务

B.主动回避，避免参与决策

C.公开透明，及时上报

D.私下解决，不涉及他人

4.人力资源管理师在招聘过程中，应遵循的原则是：

A.以貌取人，注重外表

B.求全责备，追求完美

C.公平公正，客观评价

D.偏袒熟人，照顾关系

5.人力资源管理师在处理员工薪酬问题时，应：

A.优先考虑员工个人利益

B.优先考虑企业经济效益

C.平衡员工与企业利益

D.追求短期利益，忽视长期发展

6.人力资源管理师在处理员工关系时，应：

A.强调纪律，压制不满

B.主动沟通，化解矛盾

C.忽视员工感受，只顾工作

D.偏袒管理层，忽视基层员工

7.人力资源管理师在处理员工培训与发展时，应：

A.强调理论，忽视实践

B.优先考虑高绩效员工

C.针对员工需求，制定个性化培训计划

D.忽视培训效果，追求形式

8.人力资源管理师在处理员工离职时，应：

A.压制情绪，强制离职

B.倾听员工意见，协助离职

C.忽视离职原因，追究责任

D.追求离职率最低，忽视员工需求

9.人力资源管理师在处理劳动争议时，应：

A.偏袒企业，压制员工

B.公平公正，依法处理

C.追求和解，避免诉讼

D.忽视员工权益，追求企业利益

10.人力资源管理师在处理员工心理健康问题时，应：

A.忽视问题，强制员工工作

B.主动关心，提供心理支持

C.压制情绪，避免影响工作

D.忽视员工感受，追求工作效率

11.人力资源管理师在处理员工加班问题时，应：

A.追求加班最少，降低成本

B.保障员工权益，合理安排加班

C.忽视员工感受，强制加班

D.追求工作效率，忽视员工健康

12.人力资源管理师在处理员工绩效考核时，应：

A.主观评价，追求公平

B.客观公正，依据数据

C.追求绩效最高，忽视员工感受

D.忽视绩效考核，追求员工满意度

13.人力资源管理师在处理员工招聘与配置时，应：

A.以企业需求为导向，忽视员工意愿

B.注重员工个人发展，与企业需求相结合

C.追求招聘速度，忽视招聘质量

D.忽视员工需求，追求企业利益

14.人力资源管理师在处理员工培训与发展时，应：

A.强调理论，忽视实践

B.优先考虑高绩效员工

C.针对员工需求，制定个性化培训计划

D.忽视培训效果，追求形式

15.人力资源管理师在处理员工离职时，应：

A.压制情绪，强制离职

B.倾听员工意见，协助离职

C.忽视离职原因，追究责任

D.追求离职率最低，忽视员工需求

16.人力资源管理师在处理劳动争议时，应：

A.偏袒企业，压制员工

B.公平公正，依法处理

C.追求和解，避免诉讼

D.忽视员工权益，追求企业利益

17.人力资源管理师在处理员工心理健康问题时，应：

A.忽视问题，强制员工工作

B.主动关心，提供心理支持

C.压制情绪，避免影响工作

D.忽视员工感受，追求工作效率

18.人力资源管理师在处理员工加班问题时，应：

A.追求加班最少，降低成本

B.保障员工权益，合理安排加班

C.忽视员工感受，强制加班

D.追求工作效率，忽视员工健康

19.人力资源管理师在处理员工绩效考核时，应：

A.主观评价，追求公平

B.客观公正，依据数据

C.追求绩效最高，忽视员工感受

D.忽视绩效考核，追求员工满意度

20.人力资源管理师在处理员工招聘与配置时，应：

A.以企业需求为导向，忽视员工意愿

B.注重员工个人发展，与企业需求相结合

C.追求招聘速度，忽视招聘质量

D.忽视员工需求，追求企业利益

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理师职业道德的基本原则包括：

A.公平公正

B.诚实守信

C.尊重他人

D.勤奋敬业

2.人力资源管理师在招聘过程中，应遵循的原则有：

A.公平公正

B.诚实守信

C.尊重他人

D.遵守法律法规

3.人力资源管理师在处理员工关系时，应遵循的原则有：

A.公平公正

B.诚实守信

C.尊重他人

D.勤奋敬业

4.人力资源管理师在处理员工培训与发展时，应遵循的原则有：

A.公平公正

B.