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人力资源绩效管理方法试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源绩效管理的基本目的是：

A.提高员工的工作效率

B.提升企业的竞争力

C.增加企业的利润

D.提高员工的工作满意度

2.以下哪项不属于绩效考核的周期：

A.年度

B.季度

C.月度

D.随机

3.绩效考核的核心是：

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效评价

D.绩效反馈

4.以下哪项不是绩效管理过程中的关键步骤：

A.设定绩效目标

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效奖励

5.绩效考核的结果主要用于：

A.员工晋升

B.员工培训

C.员工激励

D.以上都是

6.以下哪项不是绩效管理中常用的评价方法：

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.成本效益分析法

D.关键绩效指标法

7.绩效考核中，以下哪项不属于绩效评价的维度：

A.工作能力

B.工作态度

C.工作经验

D.工作成果

8.以下哪项不是绩效考核的目的是：

A.提高员工的工作效率

B.提升企业的竞争力

C.增加企业的利润

D.优化人力资源配置

9.绩效考核中，以下哪项不属于绩效评价的标准：

A.工作质量

B.工作数量

C.工作速度

D.工作环境

10.以下哪项不是绩效管理中常用的沟通方式：

A.面谈

B.邮件

C.短信

D.电话

11.绩效考核中，以下哪项不是绩效评价的指标：

A.质量指标

B.成本指标

C.速度指标

D.安全指标

12.以下哪项不是绩效管理中常用的绩效改进方法：

A.培训

B.激励

C.调整工作内容

D.离职

13.绩效考核中，以下哪项不是绩效评价的维度：

A.工作能力

B.工作态度

C.工作经验

D.工作成果

14.以下哪项不是绩效管理中常用的评价方法：

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.成本效益分析法

D.关键绩效指标法

15.绩效考核中，以下哪项不属于绩效评价的维度：

A.工作能力

B.工作态度

C.工作经验

D.工作成果

16.以下哪项不是绩效管理中常用的沟通方式：

A.面谈

B.邮件

C.短信

D.电话

17.绩效考核中，以下哪项不是绩效评价的指标：

A.质量指标

B.成本指标

C.速度指标

D.安全指标

18.以下哪项不是绩效管理中常用的绩效改进方法：

A.培训

B.激励

C.调整工作内容

D.离职

19.绩效考核中，以下哪项不属于绩效评价的维度：

A.工作能力

B.工作态度

C.工作经验

D.工作成果

20.以下哪项不是绩效管理中常用的评价方法：

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.成本效益分析法

D.关键绩效指标法

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.绩效管理的主要内容包括：

A.绩效目标设定

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效反馈

E.绩效改进

2.绩效考核的原则有：

A.公平性

B.客观性

C.实用性

D.可操作性

E.可持续性

3.绩效考核的指标包括：

A.质量指标

B.成本指标

C.速度指标

D.安全指标

E.人力资源指标

4.绩效考核的评价方法有：

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.成本效益分析法

D.关键绩效指标法

E.平衡计分卡法

5.绩效考核的结果应用包括：

A.员工晋升

B.员工培训

C.员工激励

D.优化人力资源配置

E.企业战略调整

三、判断题（每题2分，共10分）

1.绩效管理的主要目的是提高员工的工作效率。（）

2.绩效考核的周期可以是年度、季度、月度、周度等。（）

3.绩效考核的核心是绩效评价。（）

4.绩效考核的结果主要用于员工的晋升和激励。（）

5.绩效考核的指标可以包括质量、成本、速度、安全等方面。（）

6.绩效考核的评价方法主要包括目标管理法、行为锚定法等。（）

7.绩效考核的结果应用包括员工的晋升、培训、激励等。（）

8.绩效考核的过程包括绩效目标设定、绩效监控、绩效评价、绩效反馈和绩效改进。（）

9.绩效考核的原则包括公平性、客观性、实用性、可操作性和可持续性。（）

10.绩效考核的目的是为了优化人力资源配置，提高企业的竞争力。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述绩效管理中绩效目标设定的关键要素。

答案：

（1）目标应具有明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性。

（2）目标应与企业的战略目标相一致。

（3）目标应与员工的工作职责和能力相匹配。

（4）目标应鼓励员工的个人成长和发展。

（5）目标应定期进行审查和调整