时薪制用工合同5篇.docx

时薪制用工合同5篇

篇1

甲方（雇主）：_____________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下时薪制用工合同：

一、合同期限

1.本合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

二、工作内容及地点

1.乙方应按照甲方的要求，按时保质保量完成甲方分配的工作任务。

2.乙方的工作地点为_______________。

三、工作时间与休假

1.乙方的工作采用时薪制，具体工作时间根据甲方需要及乙方意愿共同协商确定。

2.乙方享有国家法定节假日的休息权利。

四、薪酬及福利待遇

1.乙方的薪酬结构为时薪制，具体金额根据乙方的工作岗位、技能和经验等因素确定。

2.甲方按月支付乙方薪酬，支付日期为每月的______日。

3.乙方享有国家规定的五险一金及其他福利待遇。

五、双方权利义务

1.甲方有权对乙方的工作表现进行管理和考核，并对乙方的工作提出合理的要求和建议。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，并按时保质保量完成工作任务。

3.甲乙双方应共同遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。

4.乙方在工作过程中应注意安全，防止事故的发生。

六、违约责任

1.如甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付拖欠薪酬及相应的经济补偿。

2.如乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。

3.双方因履行本合同发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。

七、必威体育官网网址义务

1.乙方在工作期间及离职后均应当保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的机密信息。

2.乙方违反必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本时薪制用工合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为_________。

2.乙方享有每周至少一天的休息日。具体安排由甲方决定。

3.法定节假日和特殊情况下的工作安排，按照国家有关规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按小时向乙方支付劳动报酬，具体金额为_________元/小时。

2.乙方的工作成果达到甲方要求的，甲方应按时足额支付劳动报酬。

3.乙方的工作成果未达到甲方要求的，甲方有权扣除部分劳动报酬。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例如下：养老保险_________%、医疗保险_________%、失业保险_________%、工伤保险_________%、生育保险_________%。

2.乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的福利待遇。具体福利待遇包括：_________。

3.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗。如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与甲方签订合同的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳