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新员工入职培训的目的

Purposeofinductiontrainingfornewemployees

(入职培训)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-022336

文秘知识|SecretarialKnowledge

入职培训

新员工入职培训的目的

说明：本文秘知识的基本作用为经过学习熟练掌握公关与文秘专业的基本理论与基

本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地

从事文书、秘书事务工作，日常办公管理及公共关系等工作。如有需要，可以直接

下载改编或直接打印使用。

企业在新员工入职后，都需要进行新员工培训，企业做新员工培训要达到的

主要目的是什么?进入一个新环境，如何在新的环境中适应、融入?并有效地开

展工作?岗位职责常常并不是新员工培训的主要内容，通常由人力资源部组织的

新员工培训，主要是帮助员工融入，新员工培训常常有如下6大目的：

1、了解周边工作与生活环境

新员工入职后，对周围的环境会比较陌生，培训可能帮助他们了解周边的工

作环境;了解企业的各种应知应会;了解企业的组织结构，各部门之间的工作配合;

知道企业的各项规章制度;甚至了解用餐地点、停车地点、茶水间的位置与使用

等等，别以为这些细节不重要，这是员工踏实工作的基础。

2、了解职位期望

新员工培训帮助员工了解企业以自己工作的期望，期望你在工作达成什么样

的结果，达成什么样的业绩，才能得到企业的认可。

3、了解工作流程

工作都需要团队的协作与配合，新员工培训帮助员工了解工作中需要与其他

哪些部门协作，遇到各种困难如何在企业内部获得帮助。

4、培训认同感，减少员工流失

新员工入职的3个月内最容易流失，员工流失会带来巨大的成本损失，不但

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入职培训

工作的衔接会出现问题，也会造成招聘成本的增加。

5、提升职业化

一些企业也会在新员工培训中，培训一些职场的工作常识，一些通用的工作

技巧，比如：头脑风暴、换位思考、问题解决等基本的职业能力与职场常识，来

帮助新员工达到职业化的标准。

6、了解企业文化

新员工培训帮助员工了解到：什么样的行为是企业认可并鼓励的;什么样的

行为是企业不赞成的;什么样的业绩会得到企业的认可等等。只有员工都按统一

的标准来行为，大家才能在工作、做事的时候达成一致的判断，产生统一的行为。

不同的企业做新员工培训的目的也不尽相同，新员工培训内容的组织，要紧密培

训目的，才能达到应有的目的。

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