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新员工入职培训个人总结

Personalsummaryofinductiontrainingfornewemployees

(入职培训)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-022339

文秘知识|SecretarialKnowledge

入职培训

新员工入职培训个人总结

说明：本文秘知识的基本作用为经过学习熟练掌握公关与文秘专业的基本理论与基

本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地

从事文书、秘书事务工作，日常办公管理及公共关系等工作。如有需要，可以直接

下载改编或直接打印使用。

三个月的新员工培训即将结束，回顾这三个月的培训与学习，感受颇深。

我们的培训大概可以分为三个阶段，第一阶段主要是新员工入职相关事项培

训，主要包括三方面：1.公司的发展历史以及文化理念;2.从学生向员工转变角色

应注意的事项以及新员工应具备的基本素质;3.新员工应了解的基本岗位技能。

第二阶段培训主要是新员工的取证培训。第三阶段培训主要是工程技术、规范、

和相关工程问题的学习。通过此次培训，我不仅从思想上入职，而且从行动上入

职。以下是我的培训心得：

文化是一个企业的灵魂。每个企业都有其独特的历史背景和文化，只有认同

企业及其历史、文化内涵，才能做到深刻地认知它，进而发自内心地接受它，融

入它。××××××××文化系统完善，文化底蕴丰厚，以“创新提升、做强做大、持续

发展、长富久安”为总战略，以“以服务用户、奉献社会”为宗旨。×××书记说过：

“国有企业的发展是国家发展的一个缩影，企业发展离不开国家的发展。”而企业

的文化是由人来塑造体现的，新员工作为公司的新生力量，必须尽快领会公司文

化、理念，从而尽快以一个员工的角色投入到工作中过去。

俗话说，“无规则不成方圆。”从大了说：有国家规章制度，从小了说有企业规

章制度，以及相关行业规章制度。一方面，我们应该严以律己，严格遵守公司规

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章制度，按章办事。另一方面，在岗位上，严格遵守本行业规范，以其为底线，

不偷工减料，严格按照技术标准做事。当然，如果这方面做得不到位，那么安全

也就无从谈起。本次培训中，多位领导多次提到施工安全。安全是每个企业乃至

每个行业重中之重的话题。管理不善，规章制度没有落实，是工程事故发生的主

要原因。因此，可以看出，其地位之重要。

“水不流则腐，人不进则退”。作为一名新员工，不仅要有扎实的专业知识和

基本技能，而且要勇于创新，努力学习新技术、新做法，时刻走在知识前沿。大

学里学习的知识错综复杂，但是谈不上精。因为精是建立在操作与实的基础上的，

往往两者之间有很大的差别，这点我是深有体会的。所以，理论只是指导操作的

一种手段，其中变数甚多，并不是一成不变的，这就要求我们从中探索、积累经

验。新的技术、新的做法、往往会降低成本提高效益，特别是施工行业。恩格斯

说，人类思维是“地球上最美的花朵”。而创新思维更璀璨。当前各项工作的争先

恐后，实际上就是创新的争先恐后，这是形势发展的必然要求。

加强沟通，提高团队精神。人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队

精神是我们工作取胜的关键。一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那

么就必须沟通，只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致，

才能提高工作效率，进步更快。

以上是我在这三个月培训中的一点体会，在此，我衷心感谢为这次培训出