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陆营小学绩效考核细则
一、指导思想
以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立科学、规范、合理的收
入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干
少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创
造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教
育事业持续、健康、快速发展。
二、考核原则
1、坚持”不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。
2、坚持公正、公平、公开”的
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