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文联解决人才问题调研报告

ResearchReportontalentproblemsolvedbyFederationofliteraryand

ArtCircles

(调研报告)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-055740

工作报告|WorkReport

调研报告

文联解决人才问题调研报告

说明：工作报告是范文中的一种形式。它是指使用的群体按照有关规定，定期或不

定期地向上级或对象报告工作。报告的内容包括近一段的工作情况和下一段工作部

署。本内容可以放心修改调整或直接使用。

根据《xx市第二批开展学习实践科学发展观活动实施方案》的总体安排，xx

市文联党组积极行动，由党组书记牵头，通过认真研究调研内容，制定调研方案，

采取发放问卷调查和召开座谈会的方式，开展了详细具体的调研工作，现将调研

情况报告如下：

一、取得的基本经验

科学发展观既是经济工作必须长期坚持的指导思想，也是解决当前和今后一

个时期经济发展过程中各种新矛盾新问题的基本原则。xx文艺界如何更好地“繁

荣文艺创作，构建和谐文联”，有以下几点体会：

一是统一了思想，凝聚了人心。通过深入开展学习实践科学发展观活动，建

立健全了文联各项规章制度，使机关管理的各个环节畅通有序，促使管理手段、

管理方式有效创新，带动了管理理念、管理体制机制的不断进步，推动了科学管

理水平和科学发展能力的提高，强化了求真务实的意识，使之能够在新形势下更

好地贯彻落实中央及省、市委的重大方针政策和工作部署，进而统一了思想，凝

聚了人心，推动了新一轮思想大解放和在更高水平上推进改革开放。

二是激发了活力，鼓足了干劲。通过深入学习实践科学发展观活动，全面提

高了文联机关队伍的整体素质，牢固树立起正确的价值观，进一步增强了“联络、

协调、服务”的理念，推动我市文艺事业的全面和可持续性发展。

三是转变了作风，实现科学发展。通过扎实深入地开展学习实践科学发展观

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工作报告|WorkReport

调研报告

活动，使文联机关转变了思想作风，完善了管理体系建设，强化了服务意识和服

务本领，确保了各项政策决策的公、透明、规范。

二、存在的一些主要问题

1、人才青黄不接

文联机关目前在职人员18人（行编12人，事编6人），平均年龄四十多岁，

五年之内，将有一批人退休，其中有的还是骨干力量。一旦他们退休，文联将面

临着人才断层，尤其是专业人才青黄不接。一些年轻的同志缺乏专业知识，难以

独当一面地工作。主要原因：一是历史的原因，过去所进的人员中，非专业人才

占的比重较大；二是机制的原因，由于编制的限制，调入专业人才十分困难，因

而造成了目前这种两难的局面：一方面人才青黄不接，一方面专业人才无法调入。

文联目前的人才建设状况，对于建设文化强市，繁荣发展我市的文艺事业，为我

市的文艺家做好“联络、协调、服务”工作，有一定的差距和困难。八县（市）文

联也存在着类似问题。

2、经费投入不足

《振风》杂志是文联的机关刊物，按照我们原来的设想，《振风》杂志改刊

以后，我们打算办成双月刊，每年出刊6期，每期印刷5000册，每期费用约需

2万元，全年要12万元。一直以来，财政给予《振风》大力支持。但经费始终

是