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第二节课：认识自我之性格探索

一、应试型题目（12题）

1.选择题（6题）

MBTI性格类型中，“N”代表的维度是（）

A.直觉

B.感觉

C.思考

D.情感

答案：A

某人的MBTI类型为ISTJ，其最可能适合的职业是（）

A.会计师

B.艺术家

C.心理咨询师

D.创业公司CEO

答案：A

职业性格测评的核心目的是（）

A.限制职业选择范围

B.帮助个体理解与职业的适配性

C.预测职业成功概率

D.取代自我反思

答案：B

MBTI的“生活方式”维度是（）

A.E（外向）与I（内向）

B.J（判断）与P（知觉）

C.T（思考）与F（情感）

D.S（感觉）与N（直觉）

答案：B

以下关于MBTI的表述错误的是（）

A.性格类型会终身固定不变

B.不同类型无优劣之分

C.可帮助团队理解沟通风格差异

D.需结合其他测评综合使用

答案：A

某岗位要求“擅长处理复杂数据、注重细节”，最匹配的MBTI类型倾向是（）

A.S（感觉）

B.N（直觉）

C.F（情感）

D.P（知觉）

答案：A

2.判断题（4题）

MBTI中的“T（思考）”型人决策时更关注逻辑而非情感。（）

答案：√

职业性格测评结果可直接决定个人必须从事某类职业。（）

答案：×（仅为参考）

INFP类型的人适合从事需要高度结构化的工作。（）

答案：×（偏好灵活创意型工作）

MBTI测评的信效度已被所有心理学家完全认可。（）

答案：×（存在争议，需理性看待）

3.简答题（2题）

简述MBTI中“外向（E）”与“内向（I）”的主要区别。

参考答案：

E型通过与人互动获取能量，I型通过独处恢复能量。

为什么说“职业性格与岗位要求的匹配度影响职业满意度”？

参考答案：不匹配易导致压力（如I型被迫频繁社交）、降低工作投入度。

二、实践型题目（8题）

1.案例分析题（2题）

案例：

小陈的MBTI为ENFJ，目前从事程序员工作（ISTJ型更匹配），常因重复性工作感到压抑。

问题：

分析性格与岗位的冲突点；

建议2个更适合的职业方向。

参考答案：

冲突：ENFJ偏好人际互动与创意，ISTJ岗位强调独立与细节；

方向：人力资源管理、教育培训。

案例：

某团队因MBTI类型差异（如T型与F型）频繁发生决策冲突。

问题：设计3条促进团队沟通的策略。

参考答案：

T型提供数据支持，F型补充人文关怀；

建立共识决策流程；

定期团队性格研讨会。

2.实践任务（4题）

MBTI职业匹配报告：

完成MBTI测试，列出3个推荐职业，分析匹配度并制定1项短板提升计划（如ISTP需加强团队合作）。

性格角色扮演：

分组模拟“E型销售员”与“I型技术员”的沟通场景，总结如何弥合性格差异。

职场电影分析：

观看《穿普拉达的女王》，分析主角（MirandaPriestly,ESTJ）的决策风格，用MBTI理论解释其行为逻辑。

性格冲突解决手册：

制作一份应对“性格与职业冲突”的指南，包含3种具体方法（如调整岗位、技能补充）。

3.应用题（2题）

辩论题：

辩题：“性格决定职业成败”。

正方引用MBTI强调适配性；反方强调能力与努力可超越性格限制。

模拟咨询：

作为职业规划师，为一位“因性格内向（I型）不敢应聘销售岗位”的学生提供3条建议。