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劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函8篇

篇1

XXXX年XX月XX日

劳办发〔XXXX〕XX号

各省、自治区、直辖市劳动厅（局）：

近年来，各地在实行劳动合同制度过程中，遇到了一些问题，为有利于推进劳动合同制度的实施，特对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》进行复函。

一、关于劳动合同的签订和续签问题

1.劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者应当明确劳动合同的主体资格，确保双方的权利和义务得到充分保障。

2.劳动合同的续签应当遵循双方自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者应当在合同期满前，就续签合同的相关事宜进行充分协商，确保双方的合法权益得到保障。

二、关于劳动合同的解除和终止问题

1.劳动合同的解除应当遵循法律法规的规定，确保解除合同的合法性和合理性。用人单位和劳动者应当充分了解解除合同的法律后果，避免出现违法解除合同的情况。

2.劳动合同的终止应当遵循双方协商一致的原则。用人单位和劳动者应当在合同期满前，就合同终止后的相关事宜进行充分协商，确保双方的合法权益得到保障。

三、关于劳动合同的变更问题

1.劳动合同的变更应当遵循法律法规的规定，确保变更合同的合法性和合理性。用人单位和劳动者应当充分了解变更合同的法律后果，避免出现违法变更合同的情况。

2.劳动合同的变更应当遵循双方自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者应当在变更合同前，就变更合同的相关事宜进行充分协商，确保双方的合法权益得到保障。

四、关于劳动合同的履行问题

1.劳动合同的履行应当遵循诚实信用的原则。用人单位和劳动者应当严格履行合同中约定的义务，确保合同的履行质量和效果。

2.劳动合同的履行应当注重保护劳动者的合法权益。用人单位应当按照合同约定，及时足额支付劳动者的工资和福利，确保劳动者的合法权益得到保障。

五、关于劳动合同的管理问题

1.劳动合同的管理应当规范化、制度化。用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的管理职责和管理流程，确保劳动合同的管理质量和效果。

2.劳动合同的管理应当注重保护用人单位的商业秘密和知识产权。用人单位应当在合同中明确约定相关必威体育官网网址条款和知识产权条款，确保用人单位的合法权益得到保障。

六、关于特殊情况下的劳动合同处理问题

1.在企业兼并、破产等特殊情况下，劳动合同的处理应当遵循法律法规的规定，确保处理结果的合法性和合理性。用人单位和劳动者应当充分了解特殊情况下的劳动合同处理政策，避免出现违法处理的情况。

2.在特殊情况下，用人单位和劳动者应当充分协商，尽可能达成共识，确保双方的合法权益得到保障。同时，用人单位也应当积极履行社会责任，妥善安置劳动者，维护社会稳定和谐。

综上所述，实行劳动合同制度是维护劳动关系和谐稳定的重要举措。各地劳动部门应当加强对用人单位和劳动者的指导和监督，确保劳动合同的签订、履行和管理符合法律法规的规定，维护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。

篇2

一、引言

尊敬的请示者，您好！我们收到了您的《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》，并经过认真研究和讨论，现对此复函，以解答您的疑问，并推动劳动合同制度的顺利实施。

二、关于劳动合同制度若干问题的解答

1.劳动合同制度的定义和适用范围

劳动合同制度是指用人单位与劳动者之间，依照法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订的明确双方权利和义务关系的书面协议。其适用范围广泛，包括各类企业、事业单位、社会团体等组织。

2.劳动合同制度的签订程序

（1）用人单位与劳动者应本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的内容进行充分沟通和协商。

（2）协商一致的，双方应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务关系。

（3）用人单位应在劳动合同签订后，及时将劳动合同文本交付劳动者，并办理相关备案手续。

3.劳动合同制度的主要内容

（1）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名。

（2）劳动者的姓名、住址、联系方式。

（3）劳动合同期限。

（4）工作内容和工作地点。

（5）工作时间和休息休假。

（6）劳动报酬。

（7）社会保险。

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4.劳动合同制度的变更和解除

（1）经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

（2）有下列情形之一的，用人单位可以解