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人力资源管理法律法规概述试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围？

A.劳动关系的建立和终止

B.劳动者的休息休假

C.劳动者的工资待遇

D.劳动者的退休养老

2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同的时间不得少于？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？

A.受理劳动争议案件

B.仲裁劳动争议案件

C.对劳动争议案件进行调解

D.对劳动争议案件进行判决

4.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这里的“规定的医疗期”是指？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

5.以下哪项不属于劳动者的基本权利？

A.劳动权

B.休息权

C.获得劳动报酬权

D.参与企业管理权

6.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳的社会保险包括？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.以上都是

7.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？

A.调解劳动争议

B.受理劳动争议案件

C.仲裁劳动争议案件

D.对劳动争议案件进行判决

8.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当具备以下条件之一：劳动者在该用人单位连续工作满？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.以下哪项不属于劳动者的义务？

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.参与企业管理

10.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当建立健全劳动保护制度，对劳动者进行劳动安全教育和培训。这里的“劳动安全教育和培训”包括？

A.劳动安全知识教育

B.劳动卫生知识教育

C.劳动防护用品使用教育

D.以上都是

11.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员？

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.劳动者代表

D.法官

12.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下原则之一：平等自愿、协商一致。这里的“协商一致”是指？

A.用人单位单方面决定

B.劳动者单方面决定

C.双方共同决定

D.用人单位决定，劳动者服从

13.以下哪项不属于劳动者的基本义务？

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.参与企业管理

14.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳的社会保险包括？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.以上都是

15.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？

A.调解劳动争议

B.受理劳动争议案件

C.仲裁劳动争议案件

D.对劳动争议案件进行判决

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当具备以下条件之一：劳动者在该用人单位连续工作满？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

17.以下哪项不属于劳动者的义务？

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.参与企业管理

18.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳的社会保险包括？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.以上都是

19.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？

A.调解劳动争议

B.受理劳动争议案件

C.仲裁劳动争议案件

D.对劳动争议案件进行判决

20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当具备以下条件之一：劳动者在该用人单位连续工作满？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围？

A.劳动关系的建立和终止

B.劳动者的休息休假

C.劳动者的工资待遇

D.劳动者的退休养老

2.以下哪些属于劳动者的基本权利？

A.劳动权

B.休息权

C.获得劳动报酬权

D.参与企业管理权

3.以下哪些属于劳动者的义务？

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.参与企业管理

4.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？

A.受理劳动争议案件

B.仲裁劳动争议案件

C.对劳动争议案件进行调解

D.对劳动争议案件进行判决

5.以下哪些属于劳动者的基本义务？

A.遵守劳动纪