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企业商业秘密维权指南

1范围

本文件提供了企业商业秘密维权工作的建议，包括总体原则、侵权行为、维权方式、证据保全和持续改进。

本文件适用于企业商业秘密受到侵犯时的维权工作。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

DB34/T4533-2023企业商业秘密管理体系要求

3术语和定义

本文件没有需要界定的术语和定义。

4总体原则

4.1主动维权

企业商业秘密受到侵犯时，应积极采取措施，依据相关的法律规定，选择合理维权方式，依法维权。

4.2合理适当

从管理和经济的角度，坚持利益最大化原则，重点关注关键事项，理性表达利益诉求，避免维权过度对资源造成浪费。

4.3规范有效

企业商业秘密证据准备充分，真实有效，实现维权过程可追溯。

4.4必威体育官网网址

维权过程中，遵循接触最小化原则，实现商业秘密必威体育官网网址可控，防止二次泄密。

5侵权行为

5.1以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。

5.2披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。

5.3违反必威体育官网网址义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

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5.4教唆、引诱、帮助他人违反必威体育官网网址义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

5.5第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施5.1-5.4所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

6维权评估

6.1企业商业秘密涉嫌被侵犯时，及时评估商业秘密受侵犯的程度，包括但不限于以下方面：

a)确定被泄露的商业秘密是技术信息、经营信息等其他信息；

b)确定被泄露的商业秘密的范围及具体内容；

c)商业秘密被泄露的方式；

d)商业秘密相关方责任人的情况；

e)泄密事件对企业造成的损害及影响。

6.2企业宜根据实际评估结果形成维权方案，包括但不限于：

a)成立专项工作组，确定工作人员、工作机制和工作分工；

b)维权目标；

c)维权措施，包括取证措施、维权策略等；

d)时间计划及重要节点；

e)是否聘请专业维权团队；

f)资金预算。

7维权方式

7.1总则

7.1.1企业商业秘密被侵犯时，可根据不同情况，评估与制定维权策略，采取不同的维权方式。

7.1.2按照法律规范的要求，充分完整地收集好侵权人的侵权证据。

7.2和解

7.2.1当发现商业秘密遭到侵犯时，结合实际情况，可采取转用专利等其他方式进行权利保护。

7.2.2充分了解和评估侵权人的资产、信誉等状况，并据此分析和解成功的可能性及侵权人支付赔偿款的能力。

7.2.3依据现有法律规定及商业秘密案例，结合现有证据，分析胜诉的可能性及胜诉可得到的赔偿额，并依此确定与侵权人和解时的价位区间。

7.2.4制订出“最满意的方案”、“较满意的方案”、“勉强可以接受的方案”、“绝对不可接受的方案”等若干谈判方案。

7.2.5准备好谈判不成功后的下一步方案或其他维权方式。

7.3调解

7.3.1经过调解机构的排解疏导、说服教育，企业可与侵权人依法自愿达成调解协议，解决纠纷，调解机构与路径包括：

a)就商业秘密争议、商业秘密纠纷有关事项，向人民调解委员会申请调解；

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b)就商业秘密受到侵犯而造成的损失等事项，向市场监督管理部门或其他有关行政机关申请调解；

c)在诉讼过程中，可就商业秘密有关诉讼请求，向人民法院申请调解；

d)在仲裁过程中，可就合同约定仲裁条款、员工违反竞业限制协议、员工侵犯商业秘密等请求，向仲裁机构申请调解。

7.3.2企业的调解申请包括但不限于以下基本内容：

a)调解双方的基本信息；

b)侵权行为的具体内容；

c)商业秘密的具体内容；

d)企业的诉求。

7.3.3企业宜积极配合调解机构，与侵权人进行面谈，并配合调解机构派出人员的调查。

7.3.4企业与侵权人的调解协议由当事人、调解员、调解机构确认，包括但不限于以下内容：

a)停止侵权行为；

b)赔偿损失；

c)制定合理的必威体育官网网址措施；

d)其他约定，如恢复商誉、消除影响等。

7.3.5调解协议签署后，企业与侵权人按照约定履行各自的责任和义务。

7.4仲裁

7.4.1企业与侵权人发生的商业秘密合同纠纷，可申请仲裁，保护企业的合法权益，仲