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领导能力360评价问卷

领导能力360评价问卷

尊敬的被评价者：

本问卷旨在对您的领导能力进行360度评价。请您如实填写以下问题，本次评价结果仅用于提供反馈和改进的参考，评价结果将严格必威体育官网网址。请在每个问题后面选择一个最符合您对被评价者的观察的答案。

一、观察对象的组织能力

1.观察对象是否能够合理组织工作流程和分配任务？

(A)从不能

(B)偶尔能

(C)有时能

(D)经常能

(E)总是能

2.观察对象是否能够合理安排工作资源和时间？

(A)从不能

(B)偶尔能

(C)有时能

(D)经常能

(E)总是能

3.观察对象是否能够合理优化工作流程和提高工作效率？

(A)从不能

(B)偶尔能

(C)有时能

(D)经常能

(E)总是能

二、观察对象的决策能力

4.观察对象在面临困难和挑战时，是否能够做出果断的决策？

(A)从不能

(B)偶尔能

(C)有时能

(D)经常能

(E)总是能

5.观察对象的决策是否能够考虑到全面因素和风险？

(A)从不能

(B)偶尔能

(C)有时能

(D)经常能

(E)总是能

6.观察对象的决策是否能够带来积极的结果和影响？

(A)从不能

(B)偶尔能

(C)有时能

(D)经常能

(E)总是能

三、观察对象的沟通能力

7.观察对象是否能够清晰、准确地表达自己的意见和想法？

(A)从不能

(B)偶尔能

(C)有时能

(D)经常能

(E)总是能

8.观察对象是否能够倾听他人，并理解其观点和需求？

(A)从不能

(B)偶尔能

(C)有时能

(D)经常能

(E)总是能

9.观察对象是否能够有效地与下属、同事和上级进行沟通？

(A)从不能

(B)偶尔能

(C)有时能

(D)经常能

(E)总是能

四、观察对象的领导风格

10.观察对象的领导风格是否能够鼓励团队成员的积极表现和创新？

(A)从不能

(B)偶尔能

(C)有时能

(D)经常能

(E)总是能

11.观察对象的领导风格是否能够推动团队共同目标的实现？

(A)从不能

(B)偶尔能

(C)有时能

(D)经常能

(E)总是能

12.观察对象的领导风格是否能够激发团队成员的参与和动力？

(A)从不能

(B)偶尔能

(C)有时能

(D)经常能

(E)总是能

五、观察对象的人际关系能力

13.观察对象是否能够与团队成员建立良好的人际关系？

(A)从不能

(B)偶尔能

(C)有时能

(D)经常能

(E)总是能

14.观察对象是否能够处理团队内部的冲突和纠纷？

(A)从不能

(B)偶尔能

(C)有时能

(D)经常能

(E)总是能

15.观察对象是否能够与上级、合作伙伴和客户建立良好的人际关系？

(A)从不能

(B)偶尔能

(C)有时能

(D)经常能

(E)总是能

六、观察对象的适应能力

16.观察对象在面对变化和压力时是否能够适应和应对？

(A)从不能

(B)偶尔能

(C)有时能

(D)经常能

(E)总是能

17.观察对象在面对挑战和困难时是否能够寻找解决方法并坚持努力？

(A)从不能

(B)偶尔能

(C)有时能

(D)经常能

(E)总是能

18.观察对象是否能够根据环境的变化灵活调整策略和做出相应改变？

(A)从不能

(B)偶尔能

(C)有时能

(D)经常能

(E)总是能

七、其他评价

19.对观察对象的其他评价意见和建议：

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