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新员工培训心得体会范文

Experienceofnewemployeetraining

(培训心得体会)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-015204

心得体会|Experience

培训心得体会

新员工培训心得体会范文

说明：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学

札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录

下来的文字，近似于经验总结。本内容可以放心修改调整或直接使用。

是企业将新员工从社会人转变为企业人的过程。下面是带来的新员工培训心

得体会范文，希望大家喜欢。

：新员工培训心得体会范文

一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太详细)要

详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境

用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企

业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工

在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失

率也就无法降下来。

二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解，特别是

涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，

当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训(最

好是在新员工入职一周内完成)，防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他

相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这

方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。

三、福利作为企业薪酬(工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励)中主要项

目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况(包

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心得体会|Experience

培训心得体会

括种类、享受条件及享受的程度)，虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清

楚，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是

对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。

四、安全生产教育，特别是制造企业在这方面相当重要，当然安全教育的内

容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全

及电力安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作

业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减

少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员

工流失率的。

五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，因为我在组织企

业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，

视频其次，培训参加者接受效果最好的是面授(即讲师与培训参加者面对面进行

讲授)，在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不

断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维

才会活跃起来(其实我也接受过人力资源管理课程的培训时就感觉到自己接受的

多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系)。

在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很

有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的

系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟，当然我这样说是因为我在组织

培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好，