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第十讲模拟群体面试
本次课标题:模拟群体面试
授课
班级
23级广告艺术设计1班、23级建筑装饰工程技术1班2班、23级智能建造技术1班
课时
2
授课
教师
熊文涛
教
学
目
标
知识目标
能力目标
素质目标
1、理解群体面试的概念。
2、熟悉群体面试之无领导小组讨论的流程和分工。
3、基本掌握群面的小窍门。
1、培养学生群体面试的能力。
2、提高学生协调、思维、语言、团队协作等方面能力。
培养认真细致的做事态度和团队合作的精神。
教学重点
群体面试的流程和分工;
模拟群体面试。
教学难点
描述群体面试的分工和小窍门
模拟群体面试的进程控制
模拟群体面试的点评
教学
方法
案例分析、启发讨论和模拟训练式
学情分析
建筑工程学院大二学生已积累了一年多的专业知识,参与过一些基础实践课程,对建筑行业的就业有了初步体验。但他们对行业内多元细分领域。这一阶段学生思维活跃,渴望展现自我,但在职业探索上易受周围环境影响,缺乏独立且深入的思考。在信息处理能力上,虽能借助网络获取资料,但筛选、整合关键信息并转化为自身职业规划助力的能力较弱。部分学生对自身专业技能水平评估不够客观,导致职业目标设定或高或低,缺乏合理的职业发展路径规划。
教材及参考资料
教材:
《大学生求职与创业指导》,清华大学出版社,2018年8月,ISBN978-7-302-50845-8。
参考资料:
1、《纵横职场——高等职业教育学生就业与创业指导》,高等教育出版社,2004年8月,ISBN7-04-015382-3。
2、《大学生创业与就业指导》,湖北科学技术出版社,2004年9月,ISBN7-5352-3247/C.58。
3、职业发展与就业指导教程,湖北人民出版社,2009年5月。
4、《大学生就业与创业指导教程》,中国传媒大学出版社,2011年6月,ISBN978-7-5657-0240-2/G·240
5、大学生职业发展规划与就业创业指导,西安交通大学出版社,2014年12月,ISBN978-7-5605-6919-2/G·1029
6、职业发展与就业指导,西安电子科技大学出版社,2019年8月,ISBN978-7-5606-5418-8/G。
7、创新创业实务,西安电子科技大学出版社,2019年8月,ISBN978-7-5606-5447-8/G。
教学步骤与内容
教学方法及时间分配
一、导入新课
问题引入:提问“大家是否有在小组中讨论和协作的经历?遇到过哪些挑战?”引导学生分享经历和看法。
课程介绍:介绍无领导小组讨论在招聘中的作用,指出其主要目的是考察沟通、协作和领导等软技能。
讲解课程内容:今天的课程将帮助学生掌握无领导小组讨论的流程和技巧,通过模拟活动提升面试中的表现。
理论讲解
无领导小组讨论的概念
解释无领导小组讨论是一种无明确领导者的小组面试形式,通过多位面试者在规定时间内解决问题,考察沟通、决策等综合能力。
讨论流程——
自我介绍:每位成员简短介绍自己,营造认识氛围。
题目宣读:由主考官提供讨论题目,要求在规定时间内提出解决方案。
头脑风暴:初步提出想法,避免直接反驳或讨论细节。
框架建立:提出整体框架,统一思路,确保后续讨论有序进行。
框架内讨论:在确定框架下深入讨论,逐步达成共识。
形成结论:讨论结束后形成结论或解决方案。
展示汇报:选出一人代表团队总结发言。
角色分工
领导者:负责推动讨论,合理分配任务。
协调者:调和不同意见,确保讨论和谐。
计时员:掌控讨论时间,确保按时完成任务。
记录员:记录讨论要点,便于总结汇报。
互动讨论与模拟练习
分组模拟
将学生分成小组,每组5-7人,分配无领导小组讨论题目。
各小组完成自我介绍、题目宣读、头脑风暴、提出框架、框架内讨论、形成结论及展示汇报的完整流程。
角色分配
鼓励学生在讨论中主动扮演不同角色(领导者、协调者、计时员、记录员等),观察各角色的作用和对讨论的影响。
情境模拟题目
提供讨论题目——
(1)荒岛逃生记
题目背景:
现在发生海难,一游艇上有八名游客等待救援,但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏,不停漏水。寒冷的冬天,刺骨的海水。请将救人的优先级排序。
游客情况:
1.将军,男,69岁,身经百战;
2.外科医生,女,41岁,医术高明,医德高尚;
3.大学生,男,19岁,家境贫寒,参加国际奥数获奖;
4.大学教授,50岁,正主持一个科学领域的项目研究;
5.运动员,女,23岁,奥运金牌获得者;
6.经理人,35岁,擅长管理,曾将一大型企业扭亏为盈;
7.小学校长,53岁,男,劳动模范,五一奖章获得者;
8.中学教师,女,47岁,桃李满天下,教学经验丰富
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