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新公司人事部门工作计划2020

Newcompanypersonneldepartmentworkplan2020

(工作计划)

单位：____________________

姓名：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-075392

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工作计划范文

新公司人事部门工作计划2020

计划简介：本工作计划主要对工作既有指导作用，又有推动作用，搞好工作计划，

是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。本内容已经过排版和校对，预

览无问题可下载打印或者改编使用。

因为我们公司是才成立不久的新公司，部门机构都不够完善，现在的第一步

就是要招聘到足够优秀的人才来为我们公司来工作，下面是我们人事的工作计划

安排。

一、人员招聘安排

因为公司是新成立的公司，很多都还待慢慢建设，这些都需要更多的去做好

工作，完成工作的任务安排，人员我们招聘的主要是应届生，和往届生，因为这

些人的可塑性强，接受能力也强，并且容易被通化，容易融入到公司里面。这些

能够让我们公司获得人才，当然因为公司刚开始成长，福利待遇也不是很好，很

难招聘到合适的人才，虽然不能够满足要求，就要靠我们自己去培养，首先需要

选择的人员必须是能力杰出的人，哪怕是耗费更多的时间也要做好这方面的安排，

毕竟每个人的想法不同，每个人的认知也不同这就需要我们去慢慢培养。

二、完善部门制度

虽然公司成立不久，但是一个完善的制度还是必须的，因此为了避免出现此

类时间，我们部门会先做一个合适的公司相关规定，避免员工触犯这些问题，大

致工作不能够完成，对于违反工作的人员一律严惩，毕竟不能轻易的就放过，公

司需要成长就要有一个好的土壤，一个健康的环境。必须要把工作做好，所以制

度就是土壤，成长的关键，发展的关键，每天都必须要时刻准备和关注，保证工

作的顺畅。当然没有完美的制度，在今后工作中我们会一点点的去改正规章制度

中的一些条例，避免出现相同的结果，避免出现同样的事情发生、

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工作计划范文

三、人才集中培训

因为来到公司的大都是一些新人，但是这些新人需要人来培养，我们会招募

一些老人有着丰富经验的人。在工作中带领他们工作让他们走上一条合适的道路

让他们能够安心的工作，有能力去工作，当然工作同样必须要做好，因此就会在

每个月的第一天做为培训工作的时候保证每个员工都能够得到合理的培养，都能

够慢慢的成长，向社会中有很多的优秀人才，但是对于公司的归属感并不好，这

些人可能会在公司工作一段时间就离开，所以这就需要我们自己培养合适的人，

来壮大公司，毕竟开头万世难。

四、推动公司的文化

一个有潜力的公司及必须要有足够的能力，有自己的文化，文化是一个公司

集体的精神表现，把文化作为我们工作提升的关键，把他们当做我们工作的开始，

这能够让我们公司的人有归属感，同时有一个目标，共同去追逐，去实现。在每

天工作的时候简单的一句口号，一个简单的问候都能够激励大家去工作，同时也

会成为我们大家的共识愿意一起去做好工作。当然走需要每个部门都去执行好都

做好文化的推动。

可以在这输入你的名字

YouCanEnterYourNameHere.

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