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中文摘要
律师事务所作为典型的知识密集型组织，其员工是以律师为主的高知人群，这
类员工对薪酬体系的公平合理及激励要求较之普通企业员工会更高。然而，国内很
多律师事务所薪酬体系比较混乱，仍以传统的提成制为主，导致员工缺少团队化合
作、员工流动性较大等不利后果。这对律师事务所规模化、团队化发展和提升市场
竞争力带来了一系列消极的影响。因此，构建出符合律师事务所发展要求的薪酬体
系就显得尤为重要。
山西S律师事务所虽已成立多年，但发展缓慢，其规模仍属于中小型律师事务
所。本文以山西S律师事务所作为研究
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