山东劳动合同范例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

山东劳动合同范例

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同描述

1.工作内容与岗位

乙方同意在甲方处担任______岗位，负责______工作内容。

乙方的工作内容应符合国家相关法律法规以及甲方的工作要求。

2.劳动期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满，双方均可根据实际情况续签劳动合同。

二、劳动报酬与福利

1.工资待遇

乙方的基本工资为每月______元。

甲方将按月支付乙方工资，具体支付日期为每月______日。

2.福利待遇

甲方将根据国家相关规定和公司政策为乙方缴纳社会保险。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。

乙方应遵守甲方的工作时间规定，不得迟到、早退。

2.休息休假

乙方有权享受国家规定的休息日、节假日及年休假。

甲方将根据乙方的工作表现和实际情况，给予乙方相应的调休和补休。

四、劳动合同解除与终止

1.合同解除

双方协商一致，可以解除本合同。

乙方因故提出解除合同，应提前______天书面通知甲方。

甲方因故提出解除合同，应提前______天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。

2.合同终止

合同期满，本合同自然终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并依据考核结果进行相应的奖惩。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应保证乙方的基本权益不受侵害。

义务：

为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。

按照合同约定支付乙方工资，并按时足额缴纳社会保险。

2.乙方权利与义务

权利：

有权依法享受劳动法规定的各项权益，包括但不限于休息休假、社会保险等。

有权对工作条件和工作内容提出合理化建议。

义务：

严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。

认真履行工作职责，努力完成工作任务。

六、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，包括但不限于甲方客户信息、业务计划、技术方案等。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同签订之日起至劳动合同终止或解除之日起______年内。

3.违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密的，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决地点

争议解决地点为甲方所在地。

八、其他

1.合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同附件

本合同附件包括但不限于：______。

3.合同变更

本合同如有变更，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪资待遇等）予以必威体育官网网址。