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整改落实情况报告

Reportonimplementationofrectification

(情况报告)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-058810

工作报告|WorkReport

情况报告

整改落实情况报告

说明：工作报告是范文中的一种形式。它是指使用的群体按照有关规定，定期或不

定期地向上级或对象报告工作。报告的内容包括近一段的工作情况和下一段工作部

署。本内容可以放心修改调整或直接使用。

区委、区政府关于在全区开展“推进富民强区打造效能海陵”活动的实施意

见》下发后，城中街道认真贯彻落实会议精神，按照区委、区政府的统一部署，

结合城中实际，制定我街道的实施工作方案，通过对机关行政效能和行政执行力

的全面查摆，及时发现效能建设中存在的突出问题，并严格制定实施方案，明确

整改责任人和整改落实时间，按序时进度推进，确保机关行政效能有力提升。现

将整改落实情况汇报如下：

一、查摆的问题

(一)思想认识方面的问题

一是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，

没有引起足够重视;二是部分人对效能建设认识不足，认为效能建设是领导的事，

与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。三是效能建设推进力度不大。

一些部门单位发现问题后，制定落实整改方案不及时，推进力度不够，行政效能

提升不明显，影响办事效率。

(二)工作纪律方面的问题

一是机关考核制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时

紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行;

二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律

松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神;三是监督检查不到位，个别部门

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工作报告|WorkReport

情况报告

月度考核不严谨，没有严厉的奖惩措施，缺乏一整套行之有效的约束机制。

(三)工作作风方面问题

工作不够深入细致，大而化之;工作程序、工作环节不够规范;服务态度不够

热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。

(四)工作效率方面问题

一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是

在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高。

二、主要原因

(一)对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时，往往把理论学习看成

是软任务、虚工作，忽视了主动自学;有时有实用主义的思想，急用先学，存在

时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业

务上有惰性，有的同志认为科技管理工作者不是学者，缺乏把钻研业务当作一种

责任、一种提高能力的自觉行动。

(二)工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等，没有能够主动深入基层、

深入群众，调查研究，一些部门不能严格按照社区分工联系点的规定，定期深入

社区开展结对共建活动。

(三)创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情，部分

同志开拓意识不强，处理新问题拘于老模式，缺乏创新精神。面对新形势、新任

务，在条件一时不具备的情况下，有的同志产生了畏难发愁的情绪，在工作中不

敢闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出来。

三、整改措施

针对上述存在的问题，我街道认真研究制定了整改措施，明确了整改时间和

责任人，确保各项任务落到实处。

第