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FESCO劳动法实务分享

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01员工不辞而别，单位按自动离职处理

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O02劳动合同解除（终止）的法定情形及经济

补偿、赔偿金的支付情形

N03试用期不符合录用条件的解雇流程

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目录

04连续两次固定期限劳动

N止用工

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05员工患病或者非因工负伤，医疗期满后继续

提供病假条的处理

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06社会保险争议分类及处置方式

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问题讨论

•员工不辞而别，是否可以按自动离职处理？劳动合同解除、终止包含哪些法定情形？

•劳动合同解除或终止用人单位是否需要提前30天书面通知员工？未提前30天书面通知是否需要多支付一

个月工资的代通知金？

•如何理解经济补偿、赔偿金中的N、N+1、2N，2N+1？

•用人单位与员工签订的经济补偿低于法定标准的协议是否有效？

•用人单位违法解除、终止与员工的劳动合同，是不是只要支付赔偿金（2N）？

•员工未按劳动合同法规定期限通知用人单位离职，可否约定由员工承担具体金额的违约金？

•用人单位与员工约定3年期限劳动合同和3个月试用期，后续能否再签订协议延长3个月试用期？

•社会保险补缴有无时限限制？用人单位与员工关于社会保险费的相关和解协议是否有效？

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员工不辞而别，单位按自动离职处理

FESCO2024

案例分享

刘某于2018年12月申请劳动仲裁，要求公司支付违法单方面解除劳动合同赔偿金、一个月代通知金等

费用。2018年9月5日起，刘某因腰椎间盘突出开始未上班，其主张有向部门组长请假并得到批准，公

司没有要求其提交病例以及回来办理请假手续，反而是公司生产经理于2018年10月26日向其致电，要

求其先辞职，待病好再重新上班，其不同意；且其部门组长也向其告知确定其已被辞退，故其认为双方

劳动关系当天已解除。

公司对刘某的主张不予确认，主张刘某虽未向其提出辞职，但自2018年9月5日起没有上班，既没有递

交病历，也没有办理病假手续，按照《员工手册》的规定，刘某擅自旷工3天视为自动离职，故其认为

刘某以实际行动表明要求离职。

双方就其各自主张的离职情形均提交相同内容的《短信》为证，该《短信》记载：“刘某，彭经理10月

26日打电话给你说了具体情况，一周后不回则按自离了。今天已经是一周了，让我打电话通知你一声”。

裁判结果

解除合同的意思表示必须要明确通知到达对方才生效。该短信内容仅是公司通知刘某限期内不回将按自

动离职处理，并未有公司作出解除双方劳动合同的明确意思表示。刘某据此主张公司违法解除劳动合同

依据不足，本院不予支持。

对于刘某主张公司曾要求其先辞职等病好后再重新上班，其亦向部门组长核实其已被公