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第三部分操作手册
一、招聘需求计划工作
1、原则
招聘需求计划工作原则
招聘需求计划工作原则
总量控制原则
构造优化原则
满足职位需要原则
计划分解原则
2、操作细则
（1）计划内招聘计划的制定的流程
详見《荣盛控股股份有限企业人力资源管理流程手册》
（2）计划外招聘重要流程
详見《荣盛控股股份有限企业人力资源管理流程手册》
3、注意事项
招聘需求计划工作的注意事项
招聘需求计划工作的注意事项
已同意的年度人力资源需求计划，不能满足实际工作需要時，各单位须提前1个月填写《招聘需求申請表(控股)》。
在各用人单位实习的人员，不占人员编制，所有在实习单位发放实习工资。
年末人力资源规划确定
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