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人力资源管理师考试常见误区试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评价与考核

D.财务管理

2.下列关于员工绩效评价的说法，正确的是？（）

A.绩效评价是员工晋升的唯一标准

B.绩效评价应当与员工薪酬挂钩

C.绩效评价应当公平、公正、公开

D.绩效评价只关注员工的工作成果

3.在员工招聘过程中，以下哪项不是招聘渠道？（）

A.人才市场

B.网络招聘

C.内部推荐

D.邮寄简历

4.以下哪项不是企业招聘策略的一部分？（）

A.招聘渠道的选择

B.招聘信息的发布

C.招聘预算的制定

D.员工培训与开发

5.以下关于薪酬管理的说法，错误的是？（）

A.薪酬管理应当公平、合理、透明

B.薪酬管理应当与市场接轨

C.薪酬管理应当关注员工的个人需求

D.薪酬管理可以忽视员工的绩效表现

6.以下哪项不属于员工培训的目的？（）

A.提高员工技能

B.提升员工素质

C.增强员工归属感

D.提高企业效益

7.以下关于员工绩效管理的说法，正确的是？（）

A.绩效管理只关注员工的工作成果

B.绩效管理应当注重过程与结果

C.绩效管理应当以员工为中心

D.绩效管理可以忽视员工的个人发展

8.以下哪项不是员工关系管理的重点？（）

A.员工沟通

B.员工激励

C.员工冲突处理

D.员工招聘

9.以下关于企业人力资源规划的说法，错误的是？（）

A.人力资源规划应当与企业发展战略相一致

B.人力资源规划应当注重员工的个人发展

C.人力资源规划应当关注市场变化

D.人力资源规划可以忽视企业的经济效益

10.以下关于劳动法律、法规的说法，错误的是？（）

A.劳动法律、法规是国家制定和实施的法律规范

B.劳动法律、法规适用于所有企业和员工

C.劳动法律、法规是人力资源管理的基础

D.劳动法律、法规可以随意修改

11.以下哪项不属于企业文化建设的内容？（）

A.企业价值观的塑造

B.企业制度的制定

C.企业精神的培育

D.企业形象的树立

12.以下关于员工关系管理的说法，正确的是？（）

A.员工关系管理只关注员工的工作表现

B.员工关系管理应当注重员工的情感需求

C.员工关系管理可以忽视员工的个人权益

D.员工关系管理与企业效益无关

13.以下哪项不是企业人力资源规划的关键？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源战略制定

D.人力资源政策制定

14.以下关于员工培训的说法，正确的是？（）

A.培训内容应当与企业战略无关

B.培训方式应当单一

C.培训效果应当及时评估

D.培训费用应当无限

15.以下关于薪酬管理的说法，错误的是？（）

A.薪酬管理应当遵循公平、合理、透明原则

B.薪酬管理应当关注员工的个人发展

C.薪酬管理可以忽视企业的经济效益

D.薪酬管理应当与市场接轨

16.以下哪项不属于企业人力资源规划的任务？（）

A.制定人力资源战略

B.制定人力资源政策

C.实施人力资源计划

D.监控人力资源效益

17.以下关于员工绩效管理的说法，正确的是？（）

A.绩效管理只关注员工的工作成果

B.绩效管理应当注重过程与结果

C.绩效管理应当以员工为中心

D.绩效管理可以忽视员工的个人发展

18.以下关于企业人力资源管理的说法，错误的是？（）

A.人力资源管理应当以企业战略为导向

B.人力资源管理应当关注员工的个人发展

C.人力资源管理可以忽视企业的经济效益

D.人力资源管理应当遵循公平、合理、透明原则

19.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？（）

A.员工沟通

B.员工激励

C.员工培训

D.员工投诉处理

20.以下关于企业文化建设的说法，正确的是？（）

A.企业文化建设是企业发展的唯一途径

B.企业文化建设应当注重员工的情感需求

C.企业文化建设可以忽视企业的经济效益

D.企业文化建设应当与企业战略相一致

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.以下哪些属于人力资源管理的基本职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评价与考核

D.财务管理

2.以下哪些是员工招聘渠道？（）

A.人才市场

B.网络招聘

C.内部推荐

D.邮寄简历

3.以下哪些属于薪酬管理的原则？（）

A.公平、合理、透明

B.市场接轨

C.关注员工个人需求

D.关注企业经济效益

4.以下哪些属于员工培训的目的？（）

A.提高员工技能

B.