培训与开发考试题目(二级).pptVIP

2012年7月四川大学人力资源管理师资格认证培训请结合本案例，回答以下问题：请分析说明是什么原因导致上述教学质量问题的发生？（8分）?为了提高培训师的教学质量和效果，应当注重抓好哪些工作？（12分）人力资源管理师资格认证培训人力资源管理师资格认证培训人力资源管理师资格认证培训2012年7月四川大学人力资源管理师资格认证培训培训与开发考试题目分析四川大学杨万福2012年7月四川大学人力资源管理师资格认证培训单选题属于间接培训成本不计入培训成本属于直接培训成本不能确定属于哪种培训成本受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用()。2012年7月四川大学人力资源管理师资格认证培训()以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用”。课程目标课程内容课程评价 课程范围2012年7月四川大学人力资源管理师资格认证培训单击此处添加小标题在企业发展的()应集中力量建设企业文化。单击此处添加小标题衰退期单击此处添加小标题发展期单击此处添加小标题成熟期单击此处添加小标题创业初期2012年7月四川大学人力资源管理师资格认证培训对于需要定期开发的培训项目，企业一般()。01聘请本专业的专家02聘请专职培训师03从内部开发教师资源04从大中专院校聘请讲师052012年7月四川大学人力资源管理师资格认证培训()承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制高层瞥理人员中层管理人员基层管理人员一线管理人员2012年7月四川大学人力资源管理师资格认证培训添加标题添加标题添加标题添加标题添加标题()不属于培训中评估的作用。保证培训活动按照计划进行培训执行情况的反馈找出培训的不足，总结教训保证培训效果测定的精确性2012年7月四川大学人力资源管理师资格认证培训()是第一级评估，它易于进行是最基本、最普遍的评估方式．反应评估学习评估行为评估结果评估2012年7月四川大学人力资源管理师资格认证培训()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。成本节约产量增加废品减少态度转变2012年7月四川大学人力资源管理师资格认证培训某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本．这种培训成果属于()认知成果技能成果情感成果绩效成果2012年7月四川大学人力资源管理师资格认证培训多选题单击此处添加小标题在制定培训规划时．必须保证培训规划的()。单击此处添加小标题普遍性单击此处添加小标题有效性单击此处添加小标题标准化单击此处添加小标题多样性单击此处添加小标题系统性2012年7月四川大学人力资源管理师资格认证培训01培训项目计划包古的层次有()02企业培训计划03培训人员计划04课程系列计划05培训课程计划06培训阶段计划2012年7月四川大学人力资源管理师资格认证培训聘请专职培训师从大中奇院校聘请教师聘请本专业专家学者从顾问公司聘请培训顾问外部培训资源的开发途径有()在网络上寻找井联系教师0102030405062012年7月四川大学人力资源管理师资格认证培训管理技能的开发模式有()敏感性训练角色扮演决策模拟训练决策竞赛轮流任职计划2012年7月四川大学人力资源管理师资格认证培训培训计划评估培训目标达成情况评估培训需