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人力资源大学生实习协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

电子邮箱：[公司邮箱]

乙方（实习生）：

名称：[实习生姓名]

地址：[实习生地址]

联系方式：[实习生电话]

电子邮箱：[实习生邮箱]

《人力资源大学生实习协议书》

一、总则

1.1协议目的

本协议旨在规范甲方与乙方之间的大学生实习关系，明确双方的权利和义务，保障实习活动的顺利进行，为乙方提供实践锻炼的机会，同时也为甲方的发展提供支持。

1.2适用范围

本协议适用于甲方招收的[具体专业]大学生在甲方单位进行的实习活动。

1.3定义与解释

在本协议中，“甲方”指用人单位，“乙方”指参与实习的大学生。“实习”指乙方在甲方规定的时间和地点，按照甲方的要求进行的工作实践活动。

二、实习安排

2.1实习岗位及内容

乙方将在甲方的[具体部门]担任[具体岗位]，主要工作内容包括[详细工作内容列举]。甲方将根据乙方的专业和能力，为乙方提供合适的实习岗位和工作任务，保证乙方能够获得充分的实践锻炼。

2.2实习时间及地点

实习时间为[开始时间][结束时间]，共计[X]个月。实习地点为甲方的[具体办公地点]。乙方应按照甲方的要求按时到岗实习，不得擅自缺勤或提前结束实习。

2.3实习指导与管理

甲方将为乙方指定一名实习指导教师，负责指导乙方的实习工作，解答乙方的疑问，提供必要的帮助和支持。乙方应服从甲方的实习管理，遵守甲方的规章制度，积极配合实习指导教师的工作。

三、双方权利与义务

3.1甲方权利与义务

甲方权利：

有权根据实习需要和乙方的表现，对乙方的实习岗位和工作内容进行调整。

有权对乙方的实习工作进行监督和考核，如发觉乙方不符合实习要求，有权要求乙方改进或终止实习。

有权要求乙方保守甲方的商业秘密和知识产权。

甲方义务：

为乙方提供必要的实习条件和工作环境，保证乙方的实习安全。

按照本协议的约定，向乙方支付实习报酬和提供福利补贴。

为乙方提供实习指导和培训，帮助乙方提高专业技能和实践能力。

3.2乙方权利与义务

乙方权利：

有权了解甲方的实习安排和工作要求，有权获得必要的实习指导和培训。

有权对甲方的实习管理和工作安排提出意见和建议。

有权在实习期间享受法定的休息、休假权利。

乙方义务：

遵守甲方的规章制度，服从甲方的实习管理，不得擅自离岗或旷工。

保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的商业信息和技术资料。

认真履行实习岗位职责，按时完成实习任务，积极主动地学习和工作。

四、实习报酬与福利

4.1实习报酬的支付方式与标准

甲方将按照[具体支付方式]向乙方支付实习报酬，实习报酬标准为[具体金额或计算方式]。实习报酬将在实习结束后一次性支付给乙方。

4.2福利与补贴

甲方将为乙方提供[具体福利内容，如餐补、交通补贴等]，并按照甲方的规定为乙方购买实习保险。

五、实习保险与安全

5.1实习保险的购买

甲方将按照国家和地方的有关规定，为乙方购买实习期间的人身意外伤害保险，保证乙方的实习安全。

5.2实习安全保障

甲方将为乙方提供必要的实习安全保障措施，如提供安全的工作环境、配备必要的安全防护用品等。乙方应遵守甲方的安全规定，注意自身的实习安全，如因乙方自身原因导致的安全，乙方应承担相应的责任。

六、实习考核与评估

6.1考核方式与标准

甲方将采用[具体考核方式，如日常表现考核、项目考核等]对乙方的实习工作进行考核，考核标准将根据实习岗位的要求和乙方的实习表现制定。

6.2评估结果与反馈

甲方将在实习结束后对乙方的实习工作进行评估，并将评估结果及时反馈给乙方。如乙方的实习表现优秀，甲方将给予表扬和奖励；如乙方的实习表现不符合要求，甲方将提出改进意见或终止实习。

七、必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务

乙方在实习期间及实习结束后，应严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。如乙方违反必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

7.2知识产权保护

乙方在实习期间创作的作品或完成的工作成果，其知识产权归甲方所有。如乙方在实习期间利用甲方的资源或条件创作的作品或完成的工作成果，其知识产权也归甲方所有。乙方未经甲方同意，不得将其在实习期间创作的作品或完成的工作成果用于其他用途。

八、协议的变更、解除与终止

8.1协议的变更

经双方协商一致，可以对本协议的内容进行变更。变更协议应采用书面形式，并由双方签字盖章后生效。

8.2协议的解除

有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

乙方严重违反甲方的规章制度或实习纪律。

乙方提供虚假信息或证明材料，骗取实习机会。

乙方因自身原因实习任务或达到实习要求。

乙方被依法追究刑事责任或受到严重行政处罚