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员工劳务派遣合同协议

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

名称：[派遣单位名称]

地址：[派遣单位地址]

联系方式：[派遣单位联系电话]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（用工单位）：

名称：[用工单位名称]

地址：[用工单位地址]

联系方式：[用工单位联系电话]

法定代表人：[法定代表人姓名]

一、合同双方

1.派遣单位：甲方是依法设立并具有劳务派遣资质的单位，负责向乙方派遣劳务人员，并对派遣人员进行管理和服务。

2.用工单位：乙方是接受劳务派遣的单位，根据自身生产经营需要，使用甲方派遣的劳务人员。

二、派遣岗位和人员

1.派遣岗位：乙方根据生产经营需要，确定需要派遣的岗位，包括但不限于[具体岗位1]、[具体岗位2]等。

2.派遣人员数量：根据乙方的生产经营需求，确定派遣人员的数量，具体人数为[具体人数]。

3.派遣人员条件：派遣人员应具备相应的学历、技能和工作经验，符合乙方岗位的要求。同时派遣人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和安排。

三、合同期限

1.合同期限：本合同的期限为[起始日期]至[结束日期]，合同期满前，双方应提前[提前通知期限]协商是否续签合同。

2.试用期：试用期为[试用期起始日期]至[试用期结束日期]，试用期内，双方可以根据对方的表现决定是否继续履行合同。

四、劳务报酬及支付方式

1.劳务报酬标准：根据乙方岗位的性质和工作内容，确定派遣人员的劳务报酬标准，具体标准为[具体标准]。

2.劳务报酬支付方式：乙方应按照约定的时间和方式支付派遣人员的劳务报酬，支付时间为每月[支付日期]，支付方式为[支付方式，如银行转账等]。

3.加班加点工资及津贴补贴：派遣人员在法定工作时间外加班的，乙方应按照国家规定支付加班加点工资；对于从事特殊岗位的派遣人员，乙方应按照国家规定支付津贴补贴。

五、社会保险及福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担派遣人员社会保险的单位缴费部分。

2.福利待遇：乙方应按照国家规定和自身的福利待遇政策，为派遣人员提供相应的福利待遇，如节日福利、带薪年假等。

六、工作时间和休息休假

1.工作时间：派遣人员的工作时间应按照国家规定和乙方的工作制度执行，一般为每天[工作时长]小时，每周[工作天数]天。

2.休息休假：派遣人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年假、病假、事假等。乙方应按照国家规定和自身的规章制度，合理安排派遣人员的休息休假。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：乙方应为派遣人员提供必要的劳动保护用品和劳动保护措施，保证派遣人员的人身安全和身体健康。

2.劳动条件：乙方应提供符合国家规定和行业标准的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等，保证派遣人员能够正常开展工作。

3.职业危害防护：对于从事可能产生职业危害的岗位的派遣人员，乙方应按照国家规定为其提供职业危害防护用品和职业危害防护措施，定期组织职业健康检查，保证派遣人员的职业健康。

八、合同的解除和终止

1.双方协商解除：双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应提前[提前通知期限]通知对方，并办理相关手续。

2.用人单位解除：乙方可以根据派遣人员的表现和工作需要，解除本合同。但乙方应按照国家规定和合同约定，支付派遣人员相应的经济补偿。

3.劳动者解除：派遣人员可以根据自身的意愿和原因，解除本合同。但派遣人员应提前[提前通知期限]通知乙方，并办理相关手续。

4.合同终止：本合同期满或者双方协商一致终止本合同的，合同终止。合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定，办理相关手续。

九、必威体育官网网址和竞业限制

1.必威体育官网网址条款：双方应保守在履行本合同过程中知悉的对方的商业秘密和必威体育官网网址信息，不得向第三方披露或使用。

2.竞业限制条款：对于从事特定岗位的派遣人员，乙方可以与派遣人员签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限和经济补偿等事项。

十、违约责任

1.派遣单位的违约责任：甲方未按照本合同约定为派遣人员缴纳社会保险或者提供劳动保护、劳动条件等，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

2.用工单位的违约责任：乙方未按照本合同约定支付劳务报酬或者提供福利待遇等，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

3.劳动者的违约责任：派遣人员未按照本合同约定履行义务或者违反乙方的规章制度等，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

十一、争议解决

1.争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2.仲裁或诉讼管辖：双方同意，本合同