二零二五版企业员工借调协议书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版企业员工借调协议书

甲方（借调方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（接收方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工借调描述

1.员工信息

借调员工姓名：______

借调员工岗位：______

借调员工工龄：______

借调员工工资待遇：______

2.借调原因及期限

借调原因：______

借调期限：______年（具体时长）。

借调期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

甲方应确保借调员工的人事档案、工资、社保等权益在借调期间不变。

甲方应承担借调员工的日常管理责任，包括但不限于考勤、考核等。

2.乙方权利与义务

乙方应按合同约定支付借调员工的工资，并保证借调员工享有乙方相应的福利待遇。

乙方应确保借调员工的人身安全和工作环境符合国家规定。

三、薪酬与福利

1.薪酬

借调员工的薪酬由甲方和乙方共同商定，具体数额为______元/月。

2.福利

借调员工享有乙方相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

四、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，导致借调员工权益受损，甲方应承担相应法律责任。

2.若乙方违反本协议约定，导致借调员工权益受损，乙方应承担相应法律责任。

3.若因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决，并互不追究违约责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方借调员工的工作表现进行考核，并提出改进意见。

有权根据工作需要调整乙方借调员工的工作岗位或职责。

义务：

为乙方借调员工提供必要的工作条件和工作环境。

按照合同约定支付乙方借调员工的工资及相应福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方对借调员工的工作进行合理安排。

有权对甲方违反合同约定导致借调员工权益受损的行为提出异议。

义务：

按照合同约定的时间、地点和方式向甲方提供借调员工。

确保借调员工具备完成工作所需的资质和能力。

六、工作表现与考核

1.工作表现

乙方借调员工的工作表现应满足甲方的工作要求。

甲方应定期对乙方借调员工的工作表现进行评估。

2.考核标准

考核标准以甲方的工作标准和岗位职责为准。

如乙方借调员工考核不合格，甲方有权要求乙方更换员工或采取其他补救措施。

七、终止与解除

1.终止条件

（1）借调期限届满；

（2）双方协商一致同意终止；

（3）因不可抗力导致协议无法履行。

2.解除条件

（1）一方违反本协议约定，经另一方通知后仍未纠正；

（2）一方发生严重违约行为；

（3）因不可抗力导致协议无法履行。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪酬待遇等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、