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人力资源开发与管理测试题与答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.由追求自我生存至家庭集体生存与发展而产生的动力是

A、目标动力

B、生存动力

C、自主动力

D、需要动力

正确答案：B

2.我国城镇职工基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳，其中职工个人缴费比例一般为本人工资的

A、10%

B、8%

C、5%

D、2%

正确答案：D

3.日本式年功工资制属于（）的常见形式。

A、职务工资

B、技能工资

C、绩效工资

D、年功工资

正确答案：D

4.在人力资源管理过程中，以职位说明书为依据的是（）

A、配置

B、岗位设计

C、培训

D、招聘

正确答案：D

5.职务工资的分配原则是（）

A、根据工作能力确定绩效

B、根据年龄、工龄、学历和经历确定工资

C、根据与职务相关的不同因素确定工资

D、根据员工近期绩效确定工资

正确答案：C

6.管理人员组成几个小组，每个小组通过电脑中模拟的公司情况进行决策，各组之间相互竞争的方法是（）

A、管理竞赛

B、辅导/实习法

C、领导者匹配培训

D、行动学习

正确答案：A

7.通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法是（）

A、问卷法

B、工作日志法

C、观察法

D、访谈法

正确答案：D

8.培训与开发的对象是企业的（）

A、中层员工

B、新进员工

C、高层员工

D、全体员工

正确答案：D

9.360度绩效考评主要是针对（）的考评。

A、中层人员

B、基层人员

C、中高层人员

D、高层人员

正确答案：C

10.以下不属于履历档案分析技术的特点的是（）

A、评价的普遍性

B、依据的针对性

C、依据的真实性

D、评价的准确性

正确答案：B

11.外部供给情况的信息来源不包括（）

A、人才市场信息

B、工作经验

C、同行之间的交流

D、政府分配

正确答案：D

12.我国社会保障管理体制是（）年在中央机构改革中确立下来的

A、1978

B、1998

C、1982

D、1992

正确答案：B

13.以下关于战略人力资源管理的内涵和特征中，错误的是（）

A、人力资源管理的目标导向性

B、人力资源管理的全球性

C、人力资源管理的系统性

D、人力资源的战略性

正确答案：B

14.在职务评价的主要方法中，应用最少的是（）

A、因素比较法

B、分数法

C、分类法

D、序列法

正确答案：D

15.在工作中直接对员工进行的培训，员工不离开实际的工作岗位，这种培训是（）

A、发展性培训

B、在职培训

C、应急性培训

D、岗前培训

正确答案：B

16.通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和企业的战略目的联系起来，使之与企业的战略目标保持一致，最终实现企业的战略目标，这是绩效管理的（）

A、管理目的

B、战略目的

C、法律目的

D、培养开发目的

正确答案：B

17.给予员工在未来某个时间段内以一定价格购买组织股票的权利，若到时股票市场价格高于预定期权价格，差额部分即为员工收益，否则收益为零。这描述的是员工薪酬激励形式中的（）

A、虚拟股票

B、仿真股票认购权

C、送股方案

D、股票期权

正确答案：D

18.经济人假设中认为，人的行为是由（）推动和激发的，个人在组织中处于被动的、受控制的地位。

A、经济因素

B、环境因素

C、政治因素

D、社会因素

正确答案：A

19.以下不属于ERG理论中的核心需要的是（）

A、成长需要

B、生存需要

C、社交需要

D、关系需要

正确答案：C

20.对从事该工作的员工所必备的知识、经验、操作技能和心理素质的分析是指

A、工作条件分析

B、工作名称分析

C、工作过程分析

D、工作规范分析

正确答案：A

21.员工培训的主要方面是

A、知识

B、学历

C、技能

D、态度

正确答案：A

22.管理者不仅要向员工传达组织的要求与期望，还要听取员工的意见和要求，这体现了沟通的（）

A、适时的原则

B、尊重的原则

C、清楚的原则

D、双向的原则

正确答案：D

23.人员招聘的目的是（）

A、招聘到合适的人员，实现人岗匹配，最大限度地发挥人的主观能动性

B、树立良好的组织形象

C、确保实现组织的目标

D、提高组织的管理效率

正确答案：A

24.介绍一种管理情景，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组就某些争议大的问题展开讨论方法是（）

A、无领导小组讨论

B、角色扮演

C、管理游戏

D、公文处理

正确答案：A

25.在工业经济时代，人发展的最大特点就是（）的实现。

A、财产自由

B、人身自由

C、言论自由

D、文化自由

正确答案：B

26.评估培训内容使学员的个人绩效及其组织绩效提升的程度是评估的（）层次。

A、行为

B、学习

C、结果

D、反应

正确答案：C

27.进行股票期权的运用、实施和员工职业生涯工作的设计等属于（）