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劳动合同类型及注意事项试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪一种劳动合同属于固定期限劳动合同？

A.无固定期限劳动合同

B.1年期劳动合同

C.2年期劳动合同

D.3年期劳动合同

2.企业与劳动者签订无固定期限劳动合同后，劳动者连续工作满多少年，企业不得解除劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.劳动者因工负伤，在医疗期内，企业应支付给劳动者的工资标准为？

A.原工资的80%

B.原工资的90%

C.原工资的100%

D.原工资的110%

4.劳动者因病或非因工负伤，在医疗期内，企业应支付给劳动者的工资标准为？

A.原工资的80%

B.原工资的90%

C.原工资的100%

D.原工资的110%

5.劳动者因工死亡，企业应给予多少个月工资的经济补偿？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

6.劳动者因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，企业应支付多少个月工资的经济补偿？

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

7.劳动者因工致残，被鉴定为五级至十级伤残的，企业应支付多少个月工资的经济补偿？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

8.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，企业应支付给劳动者的工资标准为？

A.原工资的80%

B.原工资的90%

C.原工资的100%

D.原工资的110%

9.劳动者因病或非因工负伤，在停工留薪期内，企业应支付给劳动者的工资标准为？

A.原工资的80%

B.原工资的90%

C.原工资的100%

D.原工资的110%

10.劳动者因工负伤，在医疗期内，企业应支付给劳动者的工资标准为？

A.原工资的80%

B.原工资的90%

C.原工资的100%

D.原工资的110%

11.劳动者因病或非因工负伤，在医疗期内，企业应支付给劳动者的工资标准为？

A.原工资的80%

B.原工资的90%

C.原工资的100%

D.原工资的110%

12.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，企业应支付给劳动者的工资标准为？

A.原工资的80%

B.原工资的90%

C.原工资的100%

D.原工资的110%

13.劳动者因病或非因工负伤，在停工留薪期内，企业应支付给劳动者的工资标准为？

A.原工资的80%

B.原工资的90%

C.原工资的100%

D.原工资的110%

14.劳动者因工负伤，在医疗期内，企业应支付给劳动者的工资标准为？

A.原工资的80%

B.原工资的90%

C.原工资的100%

D.原工资的110%

15.劳动者因病或非因工负伤，在医疗期内，企业应支付给劳动者的工资标准为？

A.原工资的80%

B.原工资的90%

C.原工资的100%

D.原工资的110%

16.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，企业应支付给劳动者的工资标准为？

A.原工资的80%

B.原工资的90%

C.原工资的100%

D.原工资的110%

17.劳动者因病或非因工负伤，在停工留薪期内，企业应支付给劳动者的工资标准为？

A.原工资的80%

B.原工资的90%

C.原工资的100%

D.原工资的110%

18.劳动者因工负伤，在医疗期内，企业应支付给劳动者的工资标准为？

A.原工资的80%

B.原工资的90%

C.原工资的100%

D.原工资的110%

19.劳动者因病或非因工负伤，在医疗期内，企业应支付给劳动者的工资标准为？

A.原工资的80%

B.原工资的90%

C.原工资的100%

D.原工资的110%

20.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，企业应支付给劳动者的工资标准为？

A.原工资的80%

B.原工资的90%

C.原工资的100%

D.原工资的110%

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.劳动合同的主要内容包括哪些？

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动岗位和工作地点

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

E.劳动条件

2.无固定期限劳动合同的优点有哪些？

A.劳动者享有较高的权益保障

B.企业无需支付经济补偿金

C.劳动者享有较高的职业稳定性

D.企业可以随时调整劳动关系

E.劳动者可以随时离职

3.固定期限劳动合同的期限可以有哪些？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

E.10年

4.劳动合同