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酒店餐饮劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方与乙方建立劳动关系，共同协商达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。在试用期内，乙方如被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方书面要求按时完成甲方规定的工作任务。

2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位（工种），乙方应服从甲方的调整。

3.乙方的工作地点为_________。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作______小时，每周工作______小时的工作制度。甲方保证乙方每周至少休息______日。

2.甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但不得违反《劳动法》的强制性规定。

3.乙方在合同期内享受法定节假日及婚假、丧假等假期。具体请假事宜按照甲方公司规定执行。

四、劳动报酬及支付方式与时间

1.甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位（工种），确定乙方的工资水平为_____元/月。该工资水平为税前工资，包含各种补贴、奖金等福利待遇。具体构成以甲方公司规定为准。

2.甲方于每月______日左右向乙方支付工资。甲方在支付工资时，应同时向乙方提供其实际支付的工资清单。

五、社会保险及福利待遇

1.甲方根据国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。具体缴费比例和缴费方式以当地社保部门规定为准。

2.乙方因工伤或职业病等原因导致暂时或永久丧失劳动能力的，甲方应按国家和地方的相关规定给予乙方相应的补偿和待遇。

3.乙方在合同期内因患病或非因工负伤等原因需要休病假时，甲方应按国家和地方的相关规定给予乙方相应的医疗期和医疗待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全防护措施。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

3.甲方制定并执行有关职业危害防护的规定，确保乙方在工作过程中免受职业危害的影响。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并加盖双方公章或合同专用章。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认的；

（6）被依法追究刑事责任的。

4.劳动合同期满前，甲乙双方协商一致，可以终止劳动合同。双方同意续订劳动合同的，应当重新订立书面劳动合同。自劳动合同期满之日起一个月内双方未续订书面劳动合同的，视为双方同意终止劳动关系。

5.甲方违反规定解除或终止劳动合同的，应承担相应的法律责任。乙方违反规定解除或终止劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。具体责任和赔偿标准以相关法律法规和公司规定为准。

八、争议解决及法律适用

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起