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劳务派遣单位劳动合同书

合同编号：__________

派遣单位（以下简称甲方）：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

劳动者（以下简称乙方）：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

一、总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳务派遣关系，规范双方的权利和义务，保证乙方在被派遣工作期间的合法权益得到保障，同时也保障甲方的合法经营权益。通过本合同，双方将按照相关法律法规的规定，在派遣工作内容、工作地点、派遣期限、劳动报酬、福利待遇等方面达成一致，以促进劳务派遣工作的顺利进行。

1.2适用范围

本合同适用于甲方派遣乙方到用工单位（具体名称暂未明确）从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的情况。乙方应按照用工单位的要求，在规定的工作范围内履行工作职责。

1.3合同定义

本合同中的劳务派遣是指甲方与乙方签订劳动合同，将乙方派遣到用工单位工作，乙方在用工单位的指挥和管理下提供劳动，由甲方负责支付乙方劳动报酬、办理社会保险等事宜，由用工单位负责提供工作岗位、劳动条件并对乙方进行工作管理的一种用工形式。

二、派遣单位与劳动者的基本信息

2.1派遣单位信息

甲方为依法成立的劳务派遣单位，具有合法的劳务派遣经营资格。甲方的经营范围包括但不限于人力资源服务、劳务派遣服务等相关业务。甲方将按照法律法规的要求，履行对乙方的各项义务。

2.2劳动者信息

乙方为符合法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。乙方承诺向甲方提供的个人信息真实、有效，包括但不限于身份信息、学历信息、工作经历等。乙方应具备从事派遣工作岗位所需的技能和资质，如需要相关证书或资格认证，乙方应及时提供给甲方和用工单位审核。

三、派遣工作内容与工作地点

3.1派遣工作内容

甲方将根据用工单位的需求，派遣乙方从事[具体工作岗位名称]工作。乙方的工作内容包括但不限于：按照用工单位的工作流程和操作规范，完成[列举一些主要工作任务]；遵守用工单位的质量要求，保证工作成果达到规定的标准；配合用工单位的团队工作，积极参与团队协作任务；及时向用工单位反馈工作中的问题和建议等。

3.2工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点地址]。但在特殊情况下，如用工单位因业务需要调整工作地点，且调整后的工作地点在合理范围内（如同一城市的不同区域或相邻城市），乙方应服从安排。用工单位应提前通知乙方和甲方，并为乙方提供必要的交通、住宿等方面的协助。

四、派遣期限与试用期

4.1派遣期限

本合同的派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期限届满前，如甲方和用工单位有继续派遣的需求，且乙方同意继续被派遣，双方应提前[协商确定的天数]天协商续签本合同或签订新的劳务派遣合同。

4.2试用期

本合同包含试用期，试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，用工单位将对乙方的工作能力、工作态度、职业道德等方面进行考察。乙方应在试用期内遵守甲方和用工单位的各项规定，认真履行工作职责。如果乙方在试用期内不符合用工单位的录用条件，用工单位有权将情况反馈给甲方，甲方有权解除本合同。

五、劳动报酬与福利待遇

5.1劳动报酬

乙方的劳动报酬由甲方支付，具体支付方式为[暂未明确]。乙方的月工资为[具体金额]元，工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。基本工资为[基本工资金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和用工单位的绩效考核结果确定。甲方将在每月的[具体支付日期]支付乙方上个月的工资。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可能会提前或顺延，甲方应提前通知乙方。

乙方的工资标准将根据用工单位的薪酬政策、当地的工资水平以及乙方的工作表现等因素进行调整。调整后的工资标准自双方协商确定之日起生效，甲方应书面通知乙方。

5.2福利待遇

乙方享有法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体的休假天数和待遇标准按照国家和当地的法律法规执行。

在用工单位工作期间，乙方有权享受用工单位提供的与工作相关的福利待遇，如工作餐、工作服、职业培训等。但这些福利待遇的提供与否以及具体内容由用工单位根据自身情况确定，甲方不承担额外的提供义务。

六、工作时间与休息休假

6.1工作时间

乙方的工作时间按照用工单位的工作制度执行。用工单位实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

如果用工单位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如因工作需要延长工作时间的，用工单