基隆市廉政伦理规范简介.pptVIP

基隆市政府暨所屬機關學校員工廉政倫理規範簡介;一、潮流與背景(一);一、潮流與背景(二);二、訂定經過(一);二、訂定經過(二);正面;三、訂定目的;四、公務禮儀之定義;五、與職務有利害關係者情形;六、正常社交禮俗標準之金額;七、依法行政;真

恐

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;八、請託關說之定義;九、請託關說的處理;十、贈受財物之定義;十一、可收受餽贈的例外情形;十二、贈受財物的處理;有關贈受財物事項，而有以下情形之一者，推定本府員工係以自己之名義所為：

(一)由其直系血親、配偶或同財共居之家屬要求、期約或收受者。

(二)藉由其他第三人名義要求、期約或收受而轉達予其本人者。(第12條);十四、飲宴應酬之定義;十五、可參加飲宴應酬之例外情形;十六、飲宴應酬之處理;十七、其他應遵守注意事項(一);本府員工於視察、調查或執行監督工作之出差、會議時，不得在茶點及執行公務確有必要之簡便食、宿、交通以外，接受相關機關飲宴或其他應酬活動之招待。(第17條);;;;;;;本府員工違反本規範經查證屬實者，視情節輕重，依相關規定懲處。(第24條);公務員服務法第22條、第23條。

公務人員考績法施行細則第14條第1項第2款第4、5目。

公務員懲戒法第2條。

刑法。

貪污治罪條例。;本規範於本府所屬學校教師適用之。

(第25條);公務員除因公務需要經報請長官同意，

或有其他正當理由者外，不得涉足不

妥當之場所。

公務員不得與其職務有利害關係之相

關人員為不當接觸。;明定公務員不得出入不妥當場所，

並列舉公務員涉足該等場所之兩項

例外情形，即公務員得以報請長官

同意或提出正當理由說明之，以釐

清責任。;本點所稱「不妥當場所」，係參酌

內政部警政署85年1月22日85警署督字第4846號函所列舉範圍，範圍如下：;除前開列舉者外，考量「不妥當場所」

仍屬不確定概念，其範圍可能隨公務員

業務屬性及社會變遷而有所不同，為避

免列舉範圍有所疏漏，其他經依個案情

節認定為不妥當場所或場所性質確實不

易察覺辨別者，以涉足之公務員有無實

際不妥行為為認定標準。;本點所稱「不當接觸」係依社會通念

認為其互動???為有損民眾對於公務員

應廉潔自持之信賴，公務員個別行為

是否已構成「不當接觸」，依個案認定。;公務員廉政倫理規範自民國97年8月1日

公布生效以來將屆二年，實施成效良好，惟因

本規範主要規範三種行為型態：受贈財物、飲

宴應酬、請託關說，對於公務員涉足不妥當場

所或與其職務有利害關係者之互動並無規定，

為使本規範更臻周延，爰擬具本修正草案，新

增第八點規定，第八點之後其餘各點點次變更

；第八點修正要點如下：

一、增訂「公務員除因公務需要經報請長官同

意，或有其他正當理由者外，不得涉足不妥當

之場所。」〔修正規定第八點第一項〕

二、增訂「公務員不得與其職務有利害關係之

相關人員為不當接觸。」〔修正規定第八點第

二項〕;行政院吳院長於中央廉政委員會第5次委員

會議指示：「本次公務員廉政倫理規範的

修正，增訂規範公務員涉足不妥當場所或

與其職務有利害關係者之互動規定，全體

公務員應謹記在心，確實遵行，請法務部

加強宣導，也應定期公布各機關的執行成

效。」;有關「公務員廉政倫理規範」修正新增條

文﹙第八條﹚，已於99年8月6日函〔基府

政預壹字第0990080843號〕發各處暨所屬

機關、學校參考；上述規範「修正總說明

」及「對照表」，另置於【本府政風處網

站】—【主題服務】—【廉政規定】項下

，請自行下載運用。;;請託關說事件;請

託

關

說

事

件;受贈財物;受贈財物;飲宴應酬;一、問：如果本府員工直接拒受餽贈〔贈送人

亦當場攜回〕或飲宴應酬活動，是否

仍須報備？;二、問：春節、端午節、中秋節等3個重要民間節慶

期間，廠商攜大量小額禮品，贈與機關同

仁，員工可否收受？又廠商此舉，是否符

合第10點第3款所稱之社會禮儀或習俗？;Q:依本規範，所稱與職務有利害關係者有那三種情形？;;報告完畢

敬請指教