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劳动法在企业管理中的应用试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于劳动法调整的范围？

A.劳动关系

B.劳动争议

C.劳动保险

D.劳动纪律

2.用人单位在招聘过程中，不得以什么为由拒绝录用劳动者？

A.种族歧视

B.宗教信仰

C.婚姻状况

D.年龄歧视

3.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备哪些内容？

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动岗位、工作内容、工作时间

C.劳动报酬、社会保险、劳动保护

D.以上都是

4.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当支付哪些费用？

A.医疗费

B.住院伙食补助费

C.交通费

D.以上都是

5.劳动者因病或非因工负伤，需要停工治疗休息的，用人单位应当支付哪些费用？

A.工资

B.病假工资

C.医疗补助费

D.以上都是

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

7.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

8.用人单位应当依法缴纳哪些社会保险？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.以上都是

9.劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受哪些待遇？

A.工亡补助金

B.抚恤金

C.生活补助费

D.以上都是

10.用人单位应当遵守哪些劳动保护规定？

A.工作时间规定

B.工作场所安全规定

C.劳动防护用品的配备和使用

D.以上都是

11.劳动者有权参加哪些劳动保护活动？

A.劳动安全培训

B.劳动卫生监督

C.劳动争议调解

D.以上都是

12.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以向哪个机构投诉？

A.劳动行政部门

B.工会

C.人民法院

D.以上都是

13.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以采取哪些解决方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.以上都是

14.劳动仲裁委员会受理劳动争议案件，应当在多长时间内作出裁决？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

15.劳动仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向哪个机构申请强制执行？

A.劳动行政部门

B.工会

C.人民法院

D.以上都是

16.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以要求用人单位承担哪些法律责任？

A.赔偿损失

B.惩罚性赔偿

C.民事责任

D.以上都是

17.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请法律援助？

A.法律援助机构

B.劳动行政部门

C.工会

D.人民法院

18.用人单位应当依法参加工会，支持劳动者依法参加工会活动。

A.正确

B.错误

19.用人单位不得因劳动者参加工会活动而降低其工资、福利待遇。

A.正确

B.错误

20.劳动者依法参加工会活动，用人单位不得干涉。

A.正确

B.错误

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.用人单位在招聘过程中，不得有哪些歧视行为？

A.种族歧视

B.宗教信仰歧视

C.婚姻状况歧视

D.年龄歧视

E.性别歧视

2.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备哪些内容？

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动岗位、工作内容、工作时间

C.劳动报酬、社会保险、劳动保护

D.劳动纪律、劳动合同期限

E.劳动者的住址

3.用人单位解除劳动合同，应当符合哪些条件？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

E.劳动者本人提出解除劳动合同

4.用人单位应当依法缴纳哪些社会保险？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

5.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当支付哪些费用？

A.医疗费

B.住院伙食补助费

C.交通费

D.工伤津贴

E.工资

三、判断题（每题2分，共10分）

1.用人单位可以以劳动者年龄为由拒绝录用。

（）

2.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当采用书面形式。

（）

3.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位可以停发工资。

（）

4.用人单位解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者。

（）

5.劳动者解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。

（）

6.用人单位应当依法参加工会，支持劳动者依法参加工会活动。

（）

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