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人力资源公司劳务合同范本

合同编号：__________

劳务提供方（以下简称甲方）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

劳务接受方（以下简称乙方）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

一、总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲方为乙方提供劳务服务的相关事宜，包括但不限于劳务内容、劳务期限、劳务报酬等，保证双方在劳务合作过程中的权利和义务，保障劳务活动的顺利进行，促进双方的合作关系符合法律法规及双方的预期目标。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方按照乙方要求提供劳务人员，以及这些劳务人员在乙方指定岗位从事劳务工作所涉及的一切相关事宜，包括但不限于劳务管理、报酬支付、工作条件保障等方面的权利和义务关系。

二、劳务提供方与接受方

2.1劳务提供方基本信息

甲方为依法成立的人力资源公司，具备提供劳务服务的合法资质。甲方承诺按照本合同约定及相关法律法规要求，组织并管理劳务人员，为乙方提供符合要求的劳务服务。

2.2劳务接受方基本信息

乙方为[公司性质]的企业/单位，在[业务范围]领域开展业务活动。乙方因自身业务发展需求，需要接受甲方提供的劳务服务，并且将按照本合同约定为劳务人员提供相应的工作条件和报酬支付等安排。

三、劳务内容

3.1劳务岗位及工作内容

甲方将根据乙方需求提供劳务人员，劳务岗位包括但不限于[列举可能的岗位类型，如生产岗位、服务岗位等]。具体工作内容为[详细描述各岗位的工作任务，例如生产岗位负责产品的组装、加工等操作；服务岗位负责客户接待、咨询解答等工作]。

3.2劳务工作要求及标准

劳务人员应遵守乙方的工作时间安排、工作流程及操作规范。在工作质量方面，应达到[具体阐述质量标准，如产品合格率达到多少、服务满意度达到何种水平等]的标准。同时劳务人员应具备相应的职业技能和职业道德，遵守乙方的工作纪律和必威体育官网网址要求。

四、劳务期限

4.1劳务开始日期

双方约定劳务开始日期为[具体日期]，自该日起，劳务人员开始按照本合同约定在乙方指定岗位开展工作。

4.2劳务结束日期

劳务结束日期为[具体日期]。如遇特殊情况，双方应按照本合同关于劳务期限延长与终止的条款进行协商处理。

4.3劳务期限延长与终止

在劳务期限届满前，若乙方因业务需求需要延长劳务期限，应提前[X]天书面通知甲方。甲方在收到通知后应与劳务人员协商，并在劳务人员同意的情况下安排劳务期限延长事宜。若一方需要提前终止合同，应提前[X]天书面通知对方，并说明合理理由。若因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致合同无法继续履行，双方应及时协商处理善后事宜，互相不承担违约责任。

五、劳务报酬

5.1报酬计算方式

劳务报酬的计算方式根据劳务岗位和工作内容的不同而有所区别。对于[岗位类型1]，报酬按照[具体计算方法，如计时工资，每小时X元；或计件工资，每件X元]计算；对于[岗位类型2]，报酬按照[其他计算方法，如固定月薪X元]计算。同时劳务报酬应包含法律规定的各项福利待遇等相关费用。

5.2报酬支付时间与方式

乙方应在每月的[具体日期]之前，将上一个月的劳务报酬支付给甲方。甲方在收到报酬后，应在[X]个工作日内按照与劳务人员的约定支付给劳务人员。报酬支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。

5.3报酬调整机制

在劳务合同履行期间，若乙方因经营状况、市场行情等因素需要调整劳务报酬，应提前[X]天书面通知甲方。甲方应与劳务人员协商调整事宜，并在双方达成一致后按照新的报酬标准执行。若因国家法律法规政策调整导致劳务报酬需要调整，双方应按照法律法规的要求及时进行调整。

六、劳务时间与休假

6.1劳务工作时间安排

劳务人员的工作时间应遵循国家法律法规的规定。一般情况下，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[详细列出工作时间段，如上午X点至下午X点，中间休息X小时等]。若乙方因业务需求需要调整工作时间，应提前[X]天通知甲方，甲方应协调劳务人员按照新的工作时间安排工作。

6.2加班规定

若因乙方业务需求，劳务人员需要加班的，乙方应按照国家法律法规的规定支付加班报酬。加班报酬的计算方式为：平时加班按照[具体倍数，如1.5倍]正常工资计算；周末加班按照[具体倍数，如2倍]正常工资计算；法定节假日加班按照[具体倍数，如3倍]正常工资计算。乙方应及时统计劳务人员的加班时间，并在支付劳务报酬时一并支付加班报酬。

6.3休假制度

劳务人员享有法定的休假权利，包括带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。年假天数按照国家规定根据劳务人员的工作年限确定。病假应提供医疗机构的诊断证明。婚假、产假、陪产假、丧假等应按照国家相关法律法规执行。劳务人员申请休假时，应按照乙方的请假流程办理手续，经批准后方可休假。乙方应保证劳务人员在休假期间的合法权益，不得因休假而扣减劳务人员的报酬或福利待遇。

七、劳务保护