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公司聘用人才劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：[公司具体名称]

地址：[公司具体地址]

联系方式：[公司联系电话]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：

名称：[劳动者具体姓名]

地址：[劳动者具体地址]

联系方式：[劳动者联系电话]

第二章：合同期限

1.试用期

试用期期限为[具体试用期时长，如2个月]。试用期包含在正式聘用期内。

在试用期内，甲方如发觉乙方不符合录用条件，可以随时解除本合同。乙方如认为自身不符合录用条件，亦可提前[X]天通知甲方解除本合同。

2.正式聘用期

正式聘用期自[正式聘用起始日期]起至[正式聘用结束日期]止。

双方同意本合同的正式聘用期为[具体聘用时长，如3年]。

第三章：工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体职位]，主要工作内容包括但不限于[详细列举工作任务和职责]。

乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量完成工作任务，不得擅自将工作任务转交他人或委托他人完成。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点地址]。未经甲方同意，乙方不得擅自变更工作地点。

如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

第四章：工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天8小时，每周40小时，上午9点至下午6点，中午12点至1点为午餐休息时间]。

甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

甲方根据乙方的工作年限，给予乙方相应的年休假假期。具体年休假天数按照国家规定执行。

乙方在工作期间，如需要请假，应提前[X]天向甲方提出申请，并经甲方批准后方可请假。

第五章：劳动报酬

1.工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴等构成。具体工资数额根据乙方的工作岗位、工作年限、工作业绩等因素确定。

基本工资为[具体基本工资数额]元/月，绩效工资根据乙方的工作绩效情况进行考核发放，津贴根据乙方的工作岗位和工作条件确定。

2.工资支付

甲方每月[具体工资支付日期，如15日]以货币形式支付乙方工资。

乙方的工资不得低于当地最低工资标准。如当地最低工资标准发生变化，甲方应按照新的最低工资标准调整乙方的工资。

甲方有权根据乙方的工作表现和公司的经营状况，对乙方的工资进行调整。

第六章：社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应按时缴纳社会保险费的个人部分，并配合甲方办理社会保险相关手续。

2.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇内容，如节日福利、交通补贴、午餐补贴等]。

乙方在享受福利待遇的同时应遵守甲方的相关规章制度，如违反规章制度，甲方有权取消乙方的福利待遇。

第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

甲方定期对乙方进行职业健康检查，如发觉乙方患有职业病或因工负伤，应及时安排治疗和康复。

2.劳动条件

甲方为乙方提供良好的工作环境和工作设施，保证乙方能够顺利完成工作任务。

甲方应根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的业务水平和工作能力。

3.职业危害防护

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行职业健康培训。

甲方应采取有效的职业病防护措施，预防和减少职业病危害。如乙方因工作原因受到职业病危害，甲方应按照国家有关规定给予乙方相应的补偿。

第八章：合同的解除和终止

1.协商解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

双方协商解除本合同的，应签订书面协议，并明确双方的权利和义务。

2.法定解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的