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大型企业聘用长白班劳动合同5篇

篇1

第一章总则

一、为规范企业和员工的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，结合企业的实际情况，制定本劳动合同。

二、本劳动合同适用于企业与所有长白班员工。长白班员工是指在企业从事长期固定班次工作的员工。

三、企业与员工应当遵循公平、公正、诚实信用的原则，共同遵守本劳动合同的规定。

第二章劳动合同期限

四、本劳动合同的期限为年，自年月日起至年月日止。

第三章工作内容和工作地点

五、员工应当在企业的安排下，从事长白班工作。具体工作内容和班次由企业根据实际情况安排。

六、员工的工作地点为企业所在地。如企业因生产需要调整工作地点的，应当与员工协商，并书面变更劳动合同。

第四章工作时间和休息休假

七、企业实行长白班制度，员工应当按照企业的规定上下班。企业应当保证员工的休息和休假时间。

八、具体的工作时间和休息休假规定如下：

1.工作时间：每天工作小时，具体班次由企业安排。

2.休息休假：每周至少休息一天，具体休息日由企业根据实际情况安排。法定节假日和企业规定的年假、寒暑假等假期按照国家规定执行。

第五章劳动报酬

九、员工的劳动报酬由基本工资、津贴、奖金等组成。具体劳动报酬标准根据员工的岗位、职级和企业的薪酬制度确定。

十、企业应当每月按时足额支付员工的劳动报酬，不得拖欠或者克扣。

第六章社会保险和福利

十一、企业应当为员工缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴费比例和方式按照国家规定执行。

十二、企业还应当为员工提供必要的福利待遇，如提供工作餐、宿舍等。具体福利待遇根据企业的实际情况确定。

第七章劳动合同变更、解除和终止

十三、企业与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。

十四、有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违反企业规章制度的；

3.员工严重失职，营私舞弊，对企业造成重大损害的；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

5.员工被依法追究刑事责任的。

十五、有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：

1.员工从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查的；

2.员工在怀孕期间或者哺乳期的；

3.法律、法规规定的其他情形。

十六、企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，并按照规定办理相关手续。

十七、劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。劳动合同终止时，双方应当办理相关手续，结清劳动报酬和社会保险费用等。

第八章法律责任

十八、企业和员工违反本劳动合同约定的，应当承担相应的法律责任。具体法律责任根据违约行为的性质和程度确定。

十九、企业违反本劳动合同约定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的数额根据员工的实际损失确定。

二十、员工违反本劳动合同约定解除劳动合同的，应当支付违约金。违约金的数额根据企业的实际损失确定。具体违约责任和赔偿标准根据企业的实际情况确定。

篇2

#甲方（企业）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人]

#乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

专业：[员工专业]

身份证号码：[员工身份证号码]

联系方式：[员工联系方式]

一、合同期限

1.试用期：自合同签订之日起，乙方需经过为期三个月的试用期。在试用期内，双方可协商一致解除合同。

2.正式聘用期：试用期满后，经甲方考核合格，双方可正式签订本劳动合同。正式聘用期自试用期结束之日起算。

二、工作内容和地点

1.工作内容：乙方应在甲方指定的岗位上工作，并按时完成甲方安排的任务。甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方的注册地址。甲方可根据业务需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间为长白班，即从早上九点至晚上九点。甲方可根据业务需要调整乙方的工作时间。