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离校后，你需要知道的劳动合同法

现在许多毕业生已经到单位报到了，那么报到后我们需要留意些什么呢?原来三方协议是否连续有用?劳动合同与三方协议是统一个东西吗?许多许多问题，我们毕业生朋友们，在工作的同时，我们也肯定要关注到我们自己的合法权益。

三方协议是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系就应当订立《劳动合同》。

那么签订劳动合同需要留意些什么呢?

要诚恳守信。《劳动合同法》第8条规定，用人单位应照实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、酬劳等状况;也有权了解劳动者与合同直接相关的根本状况，劳动者应照实说明。签约前既要充分了解单位，也要照实供应状况。

要留意分清合同类型。《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。

留意订立书面合同。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而躲避法律规定。也有应届生碍于情面只简洁地口头协议。这样，一旦发生劳动争议，解决起来就会很困难。

留意拒绝不合法要求。《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求供应担保或以其他名义收取财物。所以，应留意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。

要留意依法商定试用期。要留意《劳动合同法》第19条试用期最多不得超过6个月，且只能商定一次的规定。同时要留意，依据第20条规定，试用期工资不得低于一样岗位最低档工资或商定工资的80%，并不得低于最低工资标准。

要留意不随便商定违约金。依据《劳动合同法》第25条规定，除第22条规定供应专项培训费用商定效劳期和第23条规定的违反竞业制止商定应按商定支付违约金外，不得商定由劳动者担当违约金。

那么在合同签订的内容需要留意什么?

一、《劳动合同法》的标准和爱护

与1995年实施的《劳动法》相比，《劳动合同法》适当扩大了适用范围。除了企业、个体经济组织以外，增加了以下几个范围：

1、将民办非企业纳入到《劳动合同法》的调整范围，所谓民办非企业单位是企业、事业单位、社会团体和其他社会力气以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会效劳活动的社会组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等。

2、对事业单位与实行聘用制的人员是否适用作了敏捷规定，即法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照《劳动合同法》的规定执行。

3、规定国家机关、事业单位、社会团体和其建立劳动关系的.劳动者，也就是除公务员和参照公务员法治理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，依照《劳动合同法》执行。

4、对劳务派遣用工作了特地的规定。因此，假如大学毕业生选择了《劳动合同法》适用范围内的组织(用人单位)就业，就会受到《劳动合同法》的标准和爱护。

二、用人单位招用人员时，应当依法照实告知劳动者哪些状况

在求职就业过程中，不少大学生都曾遇到过这种状况，一些用人单位有意隐瞒真实的工作信息，或者将工作条件和劳动酬劳说得天花乱坠，到实际工作时完全不是这么回事，这往往使毕业生大失所望，给其职业生涯带来负面影响。

鉴于现实生活中的这种状况，《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况”。也就是说，在应聘时，大学毕业生有权了解用人单位的根本状况、自己的工作内容和劳动酬劳等;此外，用人单位还应当依据劳动者的要求，准时向其反应是否录用的状况。

三、劳动者可拒绝作答与劳动合同无关的个人状况

为了敬重公民的根本权利，爱护劳动者的隐私权，《劳动合同法》第八条明确规定：“用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况，劳动者应当照实说明。”换句话说，不属于“与劳动合同直接相关的根本状况”，用人单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。

2023年1月1日起开头施行的《就业效劳与就业治理规