编外用工岗位劳务服务合同8篇.docxVIP

编外用工岗位劳务服务合同8篇

篇1

甲方（用工单位）：___________________

乙方（劳务人员）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方编外用工岗位的劳务服务达成以下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容和地点

1.乙方担任的岗位：___________________

2.工作地点：___________________

3.岗位职责及要求：详见岗位说明书。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间制度：标准工时制度，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

2.休息休假：按照国家有关规定执行。

四、劳务报酬

1.乙方的基本工资标准为______元/月。

2.根据岗位变动、工作表现及绩效考核，甲方可对乙方的基本工资进行调整。

3.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应严格遵守甲方的安全规程和操作要求。

七、必威体育官网网址和竞业限制

1.乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

2.乙方在离职后的一定期限内（详见下文），不得在与甲方业务相关的领域从事竞争性的工作。

八、合同的变更、解除和终止

1.合同期内，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。

2.合同期内，一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

3.合同期满或双方协商一致，可以终止合同。

4.乙方离职应提前______日通知甲方，否则需承担违约责任。

九、违约责任及争议解决方式

1.若甲乙双方任一方违反本合同约定，需承担违约责任，支付违约金并赔偿对方损失。

2.争议解决方式：首先通过协商解决，协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

篇2

甲方（用工单位）：____________________

乙方（劳务人员）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，经甲、乙双方友好协商，本着平等互利的原则，为确保双方合法权益的实现，结合实际情况，达成如下协议条款：

一、协议期限

本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。如乙方服务期限超出一个季度仍继续工作的，则视为双方续签劳务合同。

二、工作内容及地点

乙方从事的岗位为编外工作人员服务，承担岗位职责要求的全部工作任务和义务。工作地点在甲方公司指定的区域范围内。甲方有权根据公司需要调整乙方的工作岗位及工作区域。乙方必须服从安排调配。若乙方无故拒绝服从调配的，则视为违约行为，甲方有权解除本协议并要求乙方承担由此造成的经济损失。

三、岗位职责及服务要求

（一）岗位职责包括不限于以下方面：

乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和岗位职责要求，服从甲方的管理安排，按照岗位职责和服务要求履行服务职责和义务。具体包括但不限于：保证甲方员工及客户的安全，保证公共区域和办公环境的卫生清洁工作等。

（二）服务要求包括不限于以下方面：

乙方必须遵守职业道德和礼仪规范，保持良好的服务态度和工作形象。在履行岗位职责时，应遵守相关法律法规和职业道德规范，不得从事违法违规的行为。同时，乙方应认真履行工作职责，尽职尽责地完成工作任务，确保服务质量。

四、工作时间和劳动报酬

（一）工作时间安排：乙方的工作时间按照甲方的规定执行。若因工作需要加班的，乙方必须服从甲方的安排。甲方将按照国家有关规定支付加班费或安排调休。

（二）劳动报酬支付方式及金额：乙方劳动报酬由甲方按照月为单位进行支付。具体金额按照甲方制定的薪酬制度执行。甲方有权根据公司政策和绩效考核结果调整乙方的薪酬水平。

五、必威体育官网网址条款乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息机密安全。在履行协议期间及协议终止后一定期限内（至少一年），未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和相关信息。否则将承担法律责任