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劳务员之劳务员基础知识基础试题库和答案

一、单选题

1.劳务员在劳务管理工作方面的工作职责不包括（）。

A.建立并完善劳务管理台账

B.参与组建项目劳务管理机构

C.负责劳务人员工资发放的监督

D.负责劳务人员的招聘工作

答案：D。劳务人员招聘工作通常由人力资源部门或相关招聘团队主导，劳务员主要负责劳务管理相关的后续工作，如建立台账、参与组建管理机构、监督工资发放等。

2.劳务分包队伍进场后，劳务员应协助（）办理好劳务人员的入场手续。

A.项目经理

B.施工员

C.安全员

D.劳务分包企业

答案：D。劳务分包企业是劳务人员的直接管理方，劳务员协助劳务分包企业办理劳务人员入场手续。

3.下列关于劳务人员实名制管理的说法，错误的是（）。

A.劳务人员应持有效身份证或其他有效证件进行实名登记

B.劳务人员的基本信息应包括姓名、性别、年龄、籍贯等

C.劳务人员的考勤记录不属于实名制管理范畴

D.实名制管理有助于保障劳务人员的合法权益

答案：C。劳务人员的考勤记录是实名制管理的重要组成部分，通过考勤记录可以准确掌握劳务人员的工作时间和出勤情况。

4.劳务合同的期限一般不低于（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D。根据相关规定，劳务合同的期限一般不低于1年。

5.劳务分包合同中，劳务报酬可以采用的计价方式不包括（）。

A.固定劳务报酬

B.按工时计算劳务报酬

C.按工程量计算劳务报酬

D.按企业利润比例计算劳务报酬

答案：D。劳务报酬常见的计价方式有固定劳务报酬、按工时计算、按工程量计算等，按企业利润比例计算劳务报酬不属于常见的计价方式。

6.劳务人员工资支付应当以（）形式支付给劳务人员本人。

A.实物

B.有价证券

C.货币

D.以上均可

答案：C。劳务人员工资支付应当以货币形式支付给本人，不得以实物或有价证券等其他形式替代。

7.劳务员应定期对劳务分包队伍的人员变动情况进行统计，一般（）统计一次。

A.每周

B.每月

C.每季度

D.每年

答案：B。通常每月统计一次劳务分包队伍的人员变动情况，以便及时掌握人员动态。

8.劳务分包队伍的施工进度计划应（）。

A.独立编制，无需与总承包方协调

B.与总承包方的施工进度计划相协调

C.只考虑自身施工能力，不考虑其他因素

D.由总承包方完全负责编制

答案：B。劳务分包队伍的施工进度计划应与总承包方的施工进度计划相协调，以确保整个项目的顺利进行。

9.劳务人员培训的内容不包括（）。

A.安全知识培训

B.职业技能培训

C.企业文化培训

D.政治理论培训

答案：D。劳务人员培训主要包括安全知识、职业技能、企业文化等方面的培训，政治理论培训通常不是针对劳务人员培训的重点内容。

10.劳务纠纷发生后，当事人可以向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.企业劳动争议调解委员会

D.公安机关

答案：C。劳务纠纷发生后，当事人可以首先向企业劳动争议调解委员会申请调解。

11.劳务分包企业的资质等级分为（）。

A.一级、二级

B.甲级、乙级

C.特级、一级、二级

D.一级、二级、三级

答案：A。劳务分包企业资质等级一般分为一级、二级。

12.劳务员在审核劳务分包队伍的资质时，应重点审核（）。

A.企业的注册资本

B.企业的经营范围

C.企业的人员数量

D.企业的办公场所

答案：B。审核劳务分包队伍资质时，重点审核其经营范围是否符合项目要求。

13.劳务人员的社会保险不包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外伤害保险

D.失业保险

答案：C。意外伤害保险不属于法定的社会保险范畴，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

14.劳务分包合同中，关于工程质量的约定应符合（）。

A.劳务分包企业的标准

B.总承包方的标准

C.国家和地方相关标准

D.建设单位的特殊要求

答案：C。劳务分包合同中工程质量约定应符合国家和地方相关标准。

15.劳务员应建立劳务人员工资台账，工资台账应保存（）以上。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B。劳务人员工资台账应保存2年以上。

16.劳务分包队伍进场前，应向（）提交施工方案。

A.劳务员

B.项目经理

C.技术负责人

D.监理工程师

答案：C。劳务分包队伍进场前应向技术负责人提交施工方案，以便审核其施工的技术可行性。

17.劳务人员的考勤记录应至少保存（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C。劳务人员考勤记