事业单位实行聘用合同制二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

事业单位实行聘用合同制二零二五年

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、事业单位实行聘用合同制

2025年，甲方（事业单位）与乙方（聘用人员）根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，就乙方在甲方事业单位的聘用事宜达成如下协议：

1.聘用岗位与期限

乙方被聘用担任甲方事业单位的______岗位，聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.工作内容与职责

（1）完成甲方分配的各项工作任务；

（2）遵守国家法律法规和甲方规章制度；

（3）积极参加甲方组织的各项活动。

3.薪酬待遇

乙方在聘用期间的薪酬待遇按照甲方规定执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

二、试用期

乙方在聘用期间的试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为______元/月。

三、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除或终止本合同；

2.乙方在试用期内不符合聘用条件的，甲方可以解除本合同；

（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（1）未按约定支付乙方工资；

（2）未按约定提供劳动保护；

（3）违反合同约定，损害乙方合法权益。

四、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行聘用合同约定的职责。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

按照合同约定为乙方提供必要的劳动条件和保障。

保障乙方的合法权益，按时足额支付乙方工资和各项社会保险费用。

2.乙方权利与义务

权利：

有权按照合同约定享受工资待遇和各项福利。

有权要求甲方提供必要的工作培训和职业发展机会。

义务：

严格遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行工作职责。

积极配合甲方的工作安排，不断提高工作能力和业务水平。

六、考核与晋升

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方工资调整和晋升的重要依据。

考核内容主要包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。

2.晋升机制

乙方在聘用期间表现优秀，符合晋升条件的，甲方将按照规定程序进行晋升。

晋升程序包括考核、推荐、审批等环节。

七、合同终止与解除

1.合同终止

乙方达到法定退休年龄或者合同约定的终止条件时，聘用合同自行终止。

甲方因工作需要或乙方原因提前终止聘用合同的，应提前一个月书面通知乙方。

2.合同解除

任何一方违反聘用合同约定，经协商无法解决的，另一方有权解除聘用合同。

因乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度，甲方有权立即解除聘用合同。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方因履行聘用合同发生争议的，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决期限

双方应在争议发生后______个工作日内（具体时长）提出争议解决请求。

九、合同的变更与解除

1.变更

本聘用合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用合同的组成部分，具有与本聘用合同同等的法律效力。

2.解除

除本聘用合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本聘用合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解