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诺基亚成都研发中心再招聘计划

目录研发中心概述招聘需求分析招聘岗位与人数规划招聘流程与策略培训与发展计划团队文化与福利政策

01研发中心概述

123成都研发中心是诺基亚全球研发体系的重要组成部分，致力于为公司提供前沿的技术研发支持。诺基亚全球研发网络的重要节点研发中心专注于移动通信技术的研发，包括5G、物联网、云计算等领域，以满足不断变化的市场需求。专注于移动通信技术研发通过与本地高校、研究机构和企业合作，推动成都及周边地区的创新生态系统发展。推动本地创新生态系统发展研发中心背景与定位

现有团队规模及结构数百名专业研发人员研发中心拥有一支数百人的专业研发团队，具备丰富的行业经验和技能。多元化的团队构成团队成员来自不同的学科背景和专业领域，包括通信、计算机、电子工程等，为研发工作提供了多元化的视角和思路。扁平化的组织结构研发中心采用扁平化的组织结构，鼓励团队成员之间的沟通与协作，提高研发效率。

研发中心的业务领域涵盖移动通信网络的各个方面，包括无线接入网、核心网、传输网等。业务领域广泛研发中心在5G技术研发方面取得了重要突破，包括5G网络架构、关键算法和原型机等方面，为公司和整个行业做出了重要贡献。研发成果丰硕研发中心注重知识产权的积累和保护，已申请和获得了多项国内外专利，提升了公司的核心竞争力。知识产权积累丰富业务领域与研发成果

02招聘需求分析

随着业务不断扩展，诺基亚成都研发中心需要增加对新产品的研发力度，以满足市场需求。新产品研发技术创新市场支持在通信行业快速发展的背景下，研发中心需要不断引进新技术、新方案，提升产品竞争力。加强与销售、市场等部门的协同，提供及时有效的技术支持和解决方案，助力公司业绩增长。030201业务发展需求

扩大研发团队规模，提升研发实力，加快产品迭代速度。研发团队加强测试团队建设，提高产品质量和稳定性，确保产品按时交付。测试团队引进经验丰富的项目管理人才，优化项目管理流程，提升项目执行效率。项目管理团队团队扩张需求

社会招聘通过多渠道发布招聘信息，吸引有经验的专业人才加入，提升公司整体实力。校园招聘加强与高校的合作，吸引优秀毕业生加入，为公司注入新鲜血液。内部培养完善员工培训体系，提供多样化的职业发展机会，激发员工潜力，培养公司未来的领导者。人才储备战略

03招聘岗位与人数规划

软件开发工程师测试工程师系统架构师项目管理专员招聘岗位介绍负责研发和维护诺基亚的产品和服务，包括但不限于通信系统、移动设备和网络平台。负责设计诺基亚产品的整体架构，制定技术规范和标准，指导研发团队进行开发工作。负责测试诺基亚产品的性能、稳定性和可靠性，确保产品符合公司标准和客户要求。负责协调和管理诺基亚研发项目的进度、质量和资源，确保项目按时交付并达到预期目标。

软件开发工程师测试工程师系统架构师项目管理专员招聘人数分配0102030420人15人5人3人

熟练掌握Java、C等编程语言，了解网络通信协议和软件开发流程；具备良好的团队协作和沟通能力。软件开发工程师熟悉测试理论和方法，了解自动化测试工具和缺陷管理系统；具备较强的分析问题和解决问题的能力。测试工程师具备扎实的计算机理论基础和架构设计经验，熟悉云计算、大数据等前沿技术；具备良好的领导力和沟通能力。系统架构师熟悉项目管理理论和方法，了解敏捷开发流程和项目管理工具；具备较强的组织协调和风险管理能力。项目管理专员岗位技能要求

04招聘流程与策略

与各大高校合作，吸引优秀毕业生加入。校园招聘通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引有经验的人才。社会招聘鼓励现有员工推荐优秀人才，提高招聘效率和质量。内部推荐招聘渠道选择

简历筛选根据招聘需求和职位要求，对收到的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人。面试安排与候选人确认面试时间、地点和方式，确保面试顺利进行。面试流程设计合理的面试流程，包括初试、复试等环节，全面评估候选人的能力和素质。简历筛选与面试安排

03入职安排为新员工安排入职时间、工作地点等具体事项，确保其顺利融入团队。01录用通知向通过面试的候选人发出录用通知，明确职位、薪资福利等关键信息。02待遇谈判与候选人进行薪资、福利等方面的谈判，确保双方达成一致。录用通知与待遇谈判

05培训与发展计划

技能培训针对岗位需求，提供专业技能培训，确保新员工具备基本工作能力。导师制度为新员工分配资深员工作为导师，提供一对一辅导，解答工作中遇到的问题。入职培训介绍公司文化、规章制度、工作流程等，帮助新员工快速融入团队。新员工培训方案

在职员工提升计划技能培训定期举办技能提升课程，帮助员工提高专业技能水平，增强竞争力。领导力培训针对管理层和潜力股员工，提供领导力培训，培养团队协作精神和管理能力。项目经验分享鼓励员工分享项目经验，促进团队间交流与合作，共同提升。

明确晋升