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人才流失原因调查统计表格
序号
离职原因
员工类型
部门
岗位
离职时间
离职前月工资
离职原因描述
备注
1
2
3
4
5
表格说明：
表格用于统计人才流失原因，以便企业了解离职原因，进行针对性改进。
表头包含员工基本信息、离职原因、离职时间、月工资等相关信息。
员工类型：普通员工、中层管理、高层管理、实习生等。
部门：公司内部各个部门。
岗位：员工所在的具体岗位。
离职原因描述：简述员工离职的具体原因。
备注：如有其他需要说明的情况，可在此处填写。
员工编号
姓名
部门
岗位
离职日期
离职原因分类
具体原因描述
转正日期
月收入
001
技术
工程师薪酬福利
薪酬低于市场水平12000
002
市场
市场专员发展空间
缺乏职业发展路径8000
003
运营
项目经理工作环境
工作压力过大15000
004
赵六
研发
程序员管理与领导
领导风格不匹配14000
005
孙七
HR
人力资源专员组织文化
组织文化不认同9000
表格说明：
本表格用于记录和分析公司员工离职的原因。
“员工编号”：员工的唯一标识符。
“姓名”：离职员工的姓名。
“部门”：员工离职前所在的部门。
“岗位”：员工离职前的职位。
“离职日期”：员工离职的具体日期。
“离职原因分类”：对离职原因的分类，如薪酬福利、发展空间、工作环境、管理与领导、组织文化等。
“具体原因描述”：详细描述员工离职的具体原因。
“转正日期”：员工转正的日期，用于计算工作年限。
“月收入”：员工离职前一个月的实际收入。
表格中留白部分可用于添加额外的备注或信息。
序号
员工姓名
所属部门
岗位
离职日期
离职原因
原因描述
在职时间
薪资水平
1
张某某
财务部
会计发展前景
对个人职业发展不满
2年8个月
8,000元
2
李某某
销售部
销售经理工作压力
工作强度过大导致健康问题
1年10个月
12,500元
3
王某某
IT部
程序员薪资待遇
感觉薪酬低于同行业水平
3年4个月
10,000元
4
陈某某
人事部
HR专员职业发展
缺乏职业晋升机会
2年6个月
6,500元
5
赵某某
运营部
运营专员管理问题
对当前工作管理方式不满意
1年9个月
7,200元
表格说明：
本表格旨在收集和分析员工离职的主要原因及具体描述。
序号：记录每条离职记录的序号。
员工姓名：离职员工的姓名。
所属部门：员工离职前所在的部门。
岗位：员工离职前所担任的职位。
离职日期：员工正式离职的日期。
离职原因：员工离职的主要原因，如发展前景、工作压力、薪资待遇、职业发展、管理问题等。
原因描述：对离职原因的具体描述，帮助深入了解离职背后的情况。
在职时间：员工在该岗位或公司的服务时长。
薪资水平：员工离职前每月的薪资收入。
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