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劳动关系协调三级练习题库（附参考答案）

一、填空题

1.劳动关系的主体是用人单位和（劳动者）。

2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立（劳动关系）。

3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（四）小时，每周工作时间累计不超过（二十四）小时的用工形式。

4.用人单位与劳动者协商一致，可以订立（无固定期限）劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满（十）年的。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（一）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.集体合同由（工会）代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

7.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付（劳动报酬）。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（支付令），人民法院应当依法发出支付令。

8.用人单位裁减人员后，在（六）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

9.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时（投入生产和使用）。

10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（二）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（最低工资标准），向其按月支付报酬。

二、单选题

1.以下不属于劳动关系特征的是（）。

A.主体特定性

B.关系的从属性

C.内容的任意性

D.双务性

答案：C

2.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

答案：D

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

答案：D

5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.不一定影响

D.法律未规定是否影响

答案：B

6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.十日

B.十五日

C.二十日

D.三十日

答案：B

7.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

A.不得低于；不得低于

B.不得低于；可以低于

C.可以低于；不得低于

D.可以低于；可以低于

答案：A

8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。

A.单数

B.双数

C.三人以上

D.五人以上

答案：A

9.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

答案：B

10.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立（）。

A.劳动合同

B.集体合同

C.用工协议

D.劳务派遣协议

答案：D

11.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.自愿

D.必须

答案：B

12.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之二百

答案：A

13.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。

A.30；30

B.30；60

C.60；30

D.60；60

答案：C

14.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的